在工伤维权案件中，最让劳动者无助的，往往不是伤情本身，而是明明在为单位干活时受了伤，却因为一纸劳动合同的缺失，被单位一口咬定“不存在劳动关系”，连工伤认定的门都迈不进去。劳动关系确认，是工伤认定绕不开的第一道关口，也是许多工友维权路上最大的拦路虎。

法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同只是形式之一，并非唯一凭证。在福州，装修工王某某就遇到了这样的难题——没有劳动合同，单位否认用工，工伤认定一度陷入僵局。泽良律师事务所介入后，通过精准锁定关键证据，帮助王某某确认了事实劳动关系，最终助其获赔二十万元。

王某某是福州一名装修工人，经熟人介绍进入某装修公司承接的项目工地干活。双方没有签订书面劳动合同，工资由项目负责人通过微信转账发放，日常派工、考勤也都在微信群里进行。王某某觉得，只要活儿干得踏实、工资按时到账，合同签不签无所谓，便一直没把这事放在心上。

2023年5月的一天上午，王某某在工地搬运装修材料时，因地面湿滑不慎摔倒，左臂重重着地，当即剧痛难忍，无法动弹。工友将他送往医院，经诊断为左尺骨骨折、左肱骨远端骨折，需要住院手术并长期休养。突如其来的伤情让王某某失去了收入来源，后续治疗费用更让家庭不堪重负。

然而，当王某某家属找到装修公司协商赔偿时，公司却态度冷淡，声称王某某是项目负责人个人叫来的“临时帮工”，与公司没有劳动关系，拒绝出面申请工伤认定，也拒绝承担任何赔偿。更让王某某心寒的是，受伤后不久，他便被移出了工作微信群，连此前的工作记录都难以查找。

王某某想不通：自己明明在这个公司的工地上干了快两年，怎么一受伤就成了“跟公司没关系的人”？没有合同、没有社保记录，他一度以为这笔赔偿只能自己认栽。经同乡介绍，他找到泽良律师事务所咨询，泽良工伤律师在了解情况后判断，本案的关键在于能否用其他证据还原事实劳动关系，王某某遂正式委托泽良律师事务所代理维权。

本案的核心法律争议只有一个：在没有书面劳动合同的情况下，王某某与装修公司之间是否存在事实劳动关系，进而能否启动工伤认定程序。

公司方面主张，王某某是项目负责人私下雇佣的临时人员，公司从未对其发放工资、进行管理，双方不存在劳动关系，因此不承担工伤赔偿责任。

面对公司的否认，泽良工伤律师迅速展开证据梳理工作。首先，指导王某某保存并导出与项目负责人的全部微信聊天记录，其中包含派工指令、工作安排、请假报备等内容，能够证明公司对其进行了实际用工管理。其次，调取微信转账记录和银行流水，发现工资发放呈现按月、相对固定的特征，并非一次性劳务结算。再次，律师发现公司曾为王某某代扣代缴个人所得税，这一记录成为证明双方存在用工关系的关键突破口。此外，律师还联系到两名仍在职的工友，通过合法方式固定了证人证言，并协助王某某调取了工地出入记录和部分现场照片。

在证据链初步成型后，泽良工伤律师预判公司可能在仲裁和诉讼阶段继续否认用工事实，甚至以“项目外包”“个人雇佣”等理由推脱。为此，律师提前准备了针对性的质证方案，将微信记录、转账流水、个税记录、证人证言相互印证，形成完整的证据闭环。

随后，泽良工伤律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。仲裁阶段，公司仍坚持否认劳动关系，辩称转账系项目负责人个人行为。泽良律师当庭出示个税代扣代缴记录，指出该记录由公司作为扣缴义务人申报，直接证明公司对王某某存在用工事实，公司代理人对此无法作出合理解释。仲裁委经审理，采纳了泽良律师的意见，确认王某某与装修公司之间存在事实劳动关系。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，试图推翻劳动关系确认结论。一审中，泽良律师围绕用工管理、报酬支付、个税代缴三个维度展开论证，法院最终认定双方存在事实劳动关系，驳回公司诉请。公司又提起上诉，二审法院经审理维持原判。至此，劳动关系确认尘埃落定，工伤认定程序顺利推进。

在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，泽良律师代理王某某就工伤赔偿事宜与公司进行协商。考虑到王某某急需后续治疗费用，泽良律师采取“边谈边备”的策略，一方面积极与公司沟通赔偿方案，另一方面同步准备仲裁立案材料。最终，在仲裁庭主持下，双方达成和解，公司一次性支付王某某工伤赔偿款二十万元，并配合办理工伤保险待遇核发手续。

拿到赔偿款的那天，王某某说了一句很朴素的话：“要不是泽良工伤律师帮我一点点把证据找出来，我到现在可能还是个‘跟公司没关系的人’。”

对许多工伤职工而言，没有劳动合同并不意味着维权无路。关键在于能否及时固定用工证据，用事实还原劳动关系。泽良律师事务所专注工伤维权，如您或身边人遇到工伤认定、劳动关系确认等难题，可拨打咨询电话 0592-5973521，泽良工伤律师将为您提供专业分析与维权指引。