工伤认定是工伤维权的第一道门槛，也是最容易被卡住的环节。不少劳动者明明是在工作中受伤，却因为劳动关系不明、证据不足、单位不配合，迟迟拿不到那张认定工伤决定书。没有认定，后续的劳动能力鉴定、工伤待遇便无从谈起。

在宁波，王某某就遇到了这样的难题。他在工作时受伤，单位却否认劳动关系，拒绝配合申请工伤认定。泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理和法律程序，帮助王某某确认了劳动关系，顺利推动工伤认定，最终获赔三十余万元。

王某某是宁波市某企业的一名操作工，2023年3月入职，双方未签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，也没有缴纳社会保险。2023年9月的一天下午，王某某在车间操作设备时，右手被机器卷入，导致右手拇指、食指严重挤压伤，被紧急送往医院救治。经过手术和后续治疗，他的右手功能受到明显影响，经劳动能力鉴定，构成工伤九级伤残。

事故发生后，王某某多次找单位协商赔偿事宜，单位却以“没有劳动合同，不算正式员工”为由，否认双方存在劳动关系，拒绝为他申请工伤认定，也拒绝支付任何赔偿。王某某自行去人社部门咨询，被告知需要先确认劳动关系才能申请工伤认定。他手上只有微信聊天记录和几段转账截图，不知道这些能不能作为证据，更不知道接下来该怎么办。

王某某感到既委屈又无助。他明明每天都在厂里干活，受伤也是因为操作机器，怎么到了赔偿的时候，自己就成了“不存在”的员工？他一度想放弃，觉得打官司太遥远，自己耗不起。后来，他通过一次普法咨询活动了解到泽良律师事务所，抱着试一试的心态进行了咨询。

本案的核心法律争议在于：在没有书面劳动合同的情况下，如何认定王某某与单位之间存在事实劳动关系，进而推动工伤认定。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立了专案小组。律师分析认为，本案的关键突破口有三个：第一，王某某与单位虽无书面合同，但存在事实用工关系，需要通过间接证据构建证据链；第二，单位否认劳动关系，必须通过劳动仲裁程序先行确认；第三，工伤认定申请时限可能因单位拖延而面临风险，需要尽快启动程序。

在证据策略上，律师指导王某某收集并固定了以下材料：微信工作群聊天记录，其中包含班组长安排工作任务、汇报工作进度的内容；微信转账记录，显示单位管理人员每月固定日期向王某某转账，备注为“工资”；同事的证人证言，证明王某某每天按时上下班、接受单位管理；医院就诊记录中关于受伤时间、地点的陈述；以及王某某穿着工作服在车间的工作照片。这些证据相互印证，形成了较为完整的证据链。

律师预判，单位在仲裁阶段可能会否认微信转账是工资、否认聊天记录中的管理人员身份。为此，律师提前申请仲裁庭调取单位的考勤记录和工资发放台账，并准备了同事出庭作证的方案。

2023年11月，律师代理王某某向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请。庭审中，单位辩称与王某某是“临时帮工”关系，微信转账是“劳务费”而非工资，并否认聊天记录中人员的管理人员身份。我方律师逐一回应：微信转账时间固定、金额稳定，符合工资特征；聊天记录中管理人员对王某某进行考勤、工作安排，体现了用工管理关系；同事证言与照片、就诊记录相互印证。最终，仲裁委采纳了我方观点，确认王某某与单位在2023年3月至2023年9月期间存在事实劳动关系。

劳动关系确认后，律师立即代理王某某向人社部门申请工伤认定。单位又提出王某某受伤系其自身操作不当所致，不应认定为工伤。律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，操作不当不影响工伤认定。人社部门经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。

随后，劳动能力鉴定委员会鉴定王某某为工伤九级伤残。律师代理王某某提起工伤赔偿仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项费用。仲裁委经审理，裁决单位支付王某某各项工伤赔偿共计三十余万元。单位不服，向法院提起诉讼，一审法院判决维持仲裁裁决。单位又提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。

最终，王某某获赔三十余万元，赔偿款已全部执行到位。

拿到赔偿款的那天，王某某说：“如果不是遇到泽良律师事务所的律师，我可能真的就拿不到这笔钱了。他们不仅帮我确认了劳动关系，还一步步教我收集证据，让我觉得这件事有人管、有希望。”

工伤认定难，难在劳动关系确认、难在证据收集、难在单位不配合。但只要有专业律师介入，通过法律程序一步步推进，劳动者的合法权益就能得到保障。泽良律师事务所全晟工伤团队专注于工伤法律纠纷全流程解决，如果您或您的家人遇到工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往宁波市鄞州区和邦大厦C座21楼2110进行咨询。