在工伤维权中，最让劳动者头疼的往往不是伤情本身，而是受伤后单位翻脸不认人。没有劳动合同、没有考勤记录、工资现金发放，单位一句“他不是我们的人”，就能让工伤认定陷入僵局。工伤认定的第一步是确认劳动关系，而这一步，常常成为伤者维权路上最难跨越的门槛。

法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同并不影响事实劳动关系的成立。本案中，在杭州市某企业工作的王某，就遭遇了单位否认劳动关系、工伤认定被驳回的困境。泽良律师事务所工伤律师介入后，从用工管理细节入手，突破劳动关系争议，最终帮助王某确认工伤并获赔二十八万元。

王某是杭州市一名建筑工人，长期在工地从事钢筋绑扎工作。2023年初，他经同乡介绍进入杭州市某企业承建的工地干活，约定日薪，工资由带班人员通过微信转账发放，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。王某每天按时到工地，服从现场管理人员的工作安排，进出工地需要刷门禁卡，安全帽和反光背心也由公司统一配发。

2023年6月的一天下午，王某在搬运钢筋时，因地面湿滑不慎摔倒，腰部重重着地，当即无法起身。工友将他送往医院，经诊断为腰椎压缩性骨折，需要手术治疗。住院期间，包工头垫付了部分医疗费后便不再露面，公司方面则声称王某是包工头自行招用的人员，与公司没有关系。

出院后，王某向当地人社部门申请工伤认定。然而，由于他无法提供劳动合同，公司又矢口否认与其存在劳动关系，人社部门以劳动关系不明确为由，中止了工伤认定程序。王某多次找公司协商，对方要么避而不见，要么直接告诉他“你不是我们的员工，去找包工头”。包工头则说自己也是给公司干活，拿不出钱来赔。王某躺在出租屋里，腰伤未愈，没有收入，连后续复查的费用都成了问题，一度觉得走投无路。

在工友的建议下，王某通过电话联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师在了解基本情况后，判断本案的关键在于确认王某与杭州市某企业之间存在事实劳动关系。只有劳动关系确认了，工伤认定才能继续推进。王某随即委托泽良律师事务所代理此案。

接受委托后，泽良工伤律师迅速梳理案情，发现本案存在三个关键突破口。第一，用工管理上的从属性。王某虽然由包工头招录，但其从事的钢筋绑扎工作属于公司承建项目的核心业务，日常接受公司现场管理人员的工作安排，进出工地需刷公司统一办理的门禁卡，安全防护用品也由公司发放，这些细节足以证明公司对王某存在用工管理。第二，工资支付上的经济从属性。虽然工资由带班人员转发，但资金来源和发放标准均与公司项目挂钩，王某并不直接与包工头结算工程款，而是按日领取劳动报酬。第三，公司未与王某签订劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同的缺失不能否定事实劳动关系的存在。

在证据策略上，泽良工伤律师指导王某收集了工地门禁卡照片、微信工作群聊天记录、工资转账记录、工友证言以及现场工作照片等材料，并申请工友出庭作证。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证明王某在公司的管理下持续提供劳动并获取报酬。

在诉讼预判方面，泽良工伤律师分析，公司很可能继续以“包工头招用”为由推卸责任，甚至否认王某在工地受伤的事实。为此，律师提前准备了工地现场照片、医院急诊记录中关于受伤地点和原因的记载，以及工友的书面证言，确保在庭审中能够有效回应对方的抗辩。

最终，泽良工伤律师代理王某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中，公司主张王某是包工头个人雇佣，与公司无关。泽良工伤律师当庭出示了门禁卡记录、微信工作群聊天记录和工友证言，指出王某从事的工作属于公司业务组成部分，接受公司的用工管理，按月获取劳动报酬，完全符合事实劳动关系的认定标准。仲裁委员会经审理，采纳了泽良工伤律师的观点，认定王某与杭州市某企业存在事实劳动关系。

劳动关系确认后，泽良工伤律师立即协助王某向人社部门申请工伤认定。工伤认定书顺利出具，随后劳动能力鉴定结论为九级伤残。在赔偿阶段，泽良工伤律师依据工伤保险待遇标准，逐项核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，并与公司进行多轮协商。最终，在仲裁和协商的双重推动下，公司同意一次性支付王某各项工伤赔偿共计二十八万元。

拿到赔偿款的那天，王某说：“受伤以后，我连床都下不了，公司却说我不是他们的员工。如果不是泽良工伤律师帮我一步步理清楚，我可能连工伤都认不下来，更别说拿到赔偿了。”

工伤认定遇阻并不可怕，可怕的是在第一步就放弃。泽良全晟工伤团队专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷，熟悉杭州本地工伤认定与劳动仲裁的裁判尺度，能够从用工管理的细节中发现关键证据，帮助伤者突破劳动关系争议，顺利推进工伤认定与赔偿。如您或身边人遇到工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿落实方面的困难，可拨打泽良律师事务所公开电话 0592-5973521 进行咨询。