在工伤纠纷中，最让劳动者无助的，往往不是伤情本身，而是用人单位在事故后翻脸不认账。明明是在工作中受伤，单位却以「操作不当」「不存在劳动关系」「已签协议」等理由推脱，甚至直接否认工伤。工伤认定和赔偿，究竟该由谁来买单？

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴社保、事后拒赔，并不能免除其法定赔偿责任。本文讲述的，正是泽良律师事务所代理的一起广州工伤维权案件——面对单位拒赔，泽良工伤律师突破重重障碍，最终帮助伤者获赔三十余万元。

李某是广州市一名从事设备安装的工人，受雇于广州市某企业，双方未签订书面劳动合同，单位也没有为其缴纳工伤保险。2023年6月，李某在广州某项目现场进行设备安装作业时，因脚手架搭设不牢，从高处坠落，导致右跟骨粉碎性骨折、腰椎压缩性骨折。工友立即将其送往医院救治，住院治疗近一个月，后续还需长期康复。

事故发生后，李某家属多次找到单位协商赔偿事宜，希望单位先垫付医疗费用。然而单位的态度很快发生转变，先是以「李某操作不当、自己不小心」为由拒绝承担全部责任，随后又否认与李某存在劳动关系，称李某只是「临时叫来帮忙的」，不属于单位员工。更让李某寒心的是，单位在支付了最初几万元医疗费后，便不再露面，电话不接、信息不回，甚至将李某家属的联系方式拉黑。李某因伤无法工作，家中失去主要收入来源，后续治疗费用没有着落，一家人陷入困境。

无奈之下，李某家属通过朋友介绍找到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队接待后，第一时间对案情进行了全面分析。律师发现，本案的难点在于：双方没有签订书面劳动合同，单位又矢口否认劳动关系，且事故现场证据零散，工伤认定面临「第一步就走不下去」的风险。

针对单位的拒赔主张，泽良工伤律师迅速确定了三个关键突破点。第一，锁定劳动关系。虽然无书面合同，但李某的工资由单位项目负责人通过微信转账发放，日常工作由单位安排、考勤由单位记录，这些事实足以证明双方存在事实劳动关系。第二，固定事故证据。律师指导李某家属收集了现场照片、工友证言、医院急诊记录，并协助调取了项目现场的出入登记和微信工作群聊天记录，形成完整的证据链。第三，预判单位抗辩。律师提前分析单位可能以「操作不当」「临时帮工」为由推责，针对性准备了反驳依据，并依据《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的法定条件。

在证据准备充分后，泽良工伤律师代理李某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，单位仍坚持否认劳动关系，辩称李某是「外包人员」。我方提交了微信转账记录、工作群聊天记录、工友证言等证据，仲裁委最终认定李某与单位存在事实劳动关系。单位不服，向法院提起诉讼，一审、二审均维持了劳动关系确认的结果。

劳动关系确认后，律师随即协助李某申请工伤认定。经人社部门认定，李某所受伤害属于工伤。随后进行的劳动能力鉴定中，李某被评定为工伤九级。单位在工伤认定阶段再次提出异议，试图以「李某未遵守安全操作规程」为由否定工伤性质，但根据《工伤保险条例》第十六条，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形才不得认定为工伤，操作失误并不影响工伤认定。单位的抗辩未能得到支持。

在工伤待遇仲裁阶段，泽良工伤律师依据《工伤保险条例》第三十七条，精准核算了李某应得的各项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。仲裁庭经审理，采纳了我方大部分主张，裁决单位向李某支付各项工伤待遇共计三十余万元。单位未再起诉，裁决生效。

案件进入执行阶段后，泽良工伤律师持续追踪赔偿款到账进度，协助法院查控单位财产。最终，赔偿款全额执行到位，李某顺利拿到了应得的赔偿。

李某在收到赔偿款后说：「从单位不认账那天起，我以为这笔钱再也拿不到了。是泽良工伤律师一步一步帮我把证据找齐，把官司打赢，让我重新看到了希望。」

工伤维权之路往往漫长而艰难，但只要证据扎实、策略得当，法律终会为劳动者撑腰。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，如您或身边人遇到工伤理赔遇阻、单位拒赔等难题，可拨打咨询电话：0592-5973521，地址：广东省广州市天河区花城大道68号环球都会广场17层。