在工伤维权案件中，工伤认定往往是横亘在劳动者面前的第一道难关。不少用人单位在事故发生后，或否认劳动关系，或主张伤者自身存在操作过错，甚至以“临时工”“劳务关系”为由推卸责任，导致工伤职工迟迟拿不到应有的赔偿。工伤认定究竟该由谁担责、如何突破用人单位的种种抗辩，是众多工伤劳动者最关心也最无助的问题。

工伤认定的核心在于劳动关系的确认与事故伤害的工伤属性判断，只要能证明劳动者系在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就应当依法认定为工伤。本文讲述的，就是深圳一名工厂操作工在工作中被机器压伤手指后，在泽良工伤律师的帮助下突破工伤认定障碍、最终顺利获赔十余万元的案例。

王某某是深圳某企业的一名操作工，在该企业车间从事设备操作工作已有两年多。入职时，企业仅与其口头约定了工资待遇，未签订书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险。2024年3月的一天下午，王某某在操作一台冲压设备时，因设备防护装置存在故障，其右手手指被机器压伤，当场血流不止。工友立即将其送往医院救治，经诊断为手指骨折及软组织严重损伤，住院治疗并接受了手术。

事故发生后，王某某以为企业会主动为其申报工伤，但企业负责人却态度消极，不仅未在法定期限内为其申请工伤认定，反而多次劝说王某某“私下协商解决”，并暗示其“操作不规范才导致受伤”，试图压低赔偿金额。王某某因手部受伤无法正常工作，医疗费用和后续康复费用让本不宽裕的家庭雪上加霜。更让他感到无助的是，由于没有签订劳动合同，企业甚至否认与其存在正式劳动关系，工伤认定一度陷入僵局。

王某某的家属通过公开渠道了解到泽良律师事务所专注工伤维权，便带着材料前来咨询。泽良工伤律师在详细了解案情后，迅速梳理出案件的两个核心障碍：一是劳动关系尚未确认，二是企业可能以“操作失误”为由抗辩。律师判断，本案的关键在于尽快固定劳动关系证据，并同步启动工伤认定程序，避免因时间拖延导致证据灭失。

针对劳动关系确认，律师指导王某某收集了工资银行流水、考勤记录、工友证言、工作服及工牌照片、微信工作群聊天记录等材料，形成了较为完整的证据链。针对“操作失误”抗辩，律师指出，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误，并不影响工伤的认定，除非属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形。企业以操作不规范为由推脱责任，于法无据。

在办案过程中，律师预判企业可能在劳动仲裁阶段否认劳动关系，提前准备了工友出庭作证及多项辅助证据。果不其然，企业在仲裁中辩称王某某系“临时帮忙人员”，不存在劳动关系。泽良工伤律师当庭出示了工资流水、考勤记录及工友证言，仲裁机构经审理认定双方存在事实劳动关系。随后，律师立即协助王某某向社保部门提交工伤认定申请，并附上完整的医疗诊断记录和事故证明材料。

社保部门经调查核实，最终认定王某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，王某某被评定为工伤十级伤残。由于企业未为其缴纳工伤保险，依据法律规定，本应由工伤保险基金支付的各项待遇，全部由企业承担。律师随即代理王某某申请劳动仲裁，主张企业支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及住院伙食补助费等各项赔偿。

仲裁过程中，企业又提出王某某自身存在操作过错，应减轻其赔偿责任。泽良工伤律师回应指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，企业未依法缴纳工伤保险，本身即属违法，理应承担全部赔偿责任。仲裁机构采纳了律师的意见，认定企业应全额承担王某某的工伤待遇。最终，双方在仲裁阶段达成调解，企业一次性向王某某支付赔偿款共计十余万元，款项在约定期限内全部到账。

拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我连工伤都认定不下来，更别说拿到赔偿了。是你们让我觉得，受了伤也有人愿意认真帮我讨个说法。”

泽良律师事务所专注工伤维权，如您或身边人遇到工伤认定、工伤理赔等难题，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往泽良律师事务所各地分所当面咨询。