工伤认定，是工伤维权路上的第一道门槛，也是许多劳动者维权时最容易卡住的地方。单位不承认劳动关系、不配合申报、甚至否认事故发生在工作场所，都会让工伤认定陷入僵局。而一旦工伤认定受阻，后续的劳动能力鉴定、赔偿待遇便无从谈起。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于，受伤职工能否证明与用人单位之间存在劳动关系，以及事故是否因工作原因发生。在福州，王某某就遇到了这样的难题——单位否认劳动关系，工伤认定一度陷入停滞。泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理与策略推进，最终帮助王某某完成工伤认定并足额获赔三十二万元。

王某某是福州某企业的一名操作工，日常工作以设备操作为主。入职时，单位未与他签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，考勤由班组长口头安排。2023年5月的一天下午，王某某在车间操作设备时，右手不慎被机器卷入，当场造成手指严重挤压伤。同事立即将他送往医院救治，经诊断，王某某右手多指骨折伴神经血管损伤，住院治疗近一个月。

出院后，王某某多次找单位协商赔偿事宜，单位却以“没有签合同，不算正式员工”为由推脱，不仅拒绝申报工伤，还停发了他的工资。王某某自行前往人社部门咨询，却被告知需要先确认劳动关系，否则无法受理工伤认定申请。面对高昂的后续治疗费用和中断的收入，王某某一度感到走投无路。

在朋友的建议下，王某某通过公开咨询渠道联系到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，为他做了免费的伤残等级预估和赔偿方案测算，并详细分析了案件的关键难点：一是没有书面劳动合同，需要先确认事实劳动关系；二是单位可能否认事故性质，需要补强工作场所受伤的证据。王某某决定委托泽良律师事务所代理此案。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组，围绕两个核心问题展开工作。第一，确认事实劳动关系。律师指导王某某收集了微信工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言、出入厂区的门禁记录等材料，形成完整的证据链，向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。第二，固定工伤事实。律师协助王某某调取了当日的急诊病历、入院记录，并联系同班组同事出具书面证言，证明事故发生在工作时间、工作场所，且与操作设备直接相关。

庭审中，单位辩称王某某是“临时帮工”，双方不存在劳动关系，试图以此逃避工伤责任。泽良律师当庭出示了工资转账的周期性记录、工作群中长期接受管理安排的聊天内容，以及多名同事的证言，指出王某某接受单位管理、从事单位业务组成部分的工作、定期领取劳动报酬，完全符合事实劳动关系的认定标准。仲裁委最终采纳了泽良律师的观点，确认王某某与单位存在事实劳动关系。

拿到确认劳动关系的裁决后，泽良律师立即协助王某某向人社部门提交工伤认定申请。单位又试图以“操作失误”为由影响认定结论，律师及时补充了设备操作流程记录和同事证言，证明事故系工作原因所致。人社部门最终认定王某某所受伤害为工伤。随后，经劳动能力鉴定，王某某被评定为工伤九级。

在赔偿阶段，泽良律师依据《工伤保险条例》及福建省相关标准，精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇，向仲裁委提起工伤赔偿仲裁。经过多轮交锋，仲裁委支持了王某某的诉求，裁决单位支付各项工伤赔偿共计三十二万元。单位在裁决生效后主动履行了赔付义务。

“从受伤到拿到赔偿，每一步都不容易，是泽良律师帮我理清了思路，让我在最难的时候没有放弃。”王某某在拿到赔偿款后这样说道。

工伤认定受阻并不可怕，关键在于及时固定证据、找准法律路径。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，如您或身边人遇到工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿落实等方面的难题，可拨打咨询电话0592-5973521，我们将为您提供专业的法律分析与维权指引。