在工伤维权中，用人单位未缴纳社保，往往是最令劳动者头疼的难题之一。很多伤者以为，既然单位没交社保，工伤待遇就只能自己认栽，或者只能拿到单位“施舍”的一点点补偿。但法律真的允许用人单位通过不缴社保来逃避责任吗？答案是否定的。工伤保险待遇是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位未依法缴纳社保，恰恰意味着它必须自行承担本应由工伤保险基金支付的全部待遇。今天这个案例，就发生在漳州，一位木工师傅用亲身经历证明：单位没交社保，并不等于维权无门。

田某某在漳州某建筑项目从事木工作业。2023年5月，他在拆模时因脚手架扣件崩脱，从高处坠落，全身多处骨折，被紧急送医。用人单位未给他缴纳社保，事故发生后不仅未主动申报工伤，还以“操作失误”为由推卸责任，拒绝赔偿。田某某一家陷入医疗费无着落、收入中断的困境。走投无路之际，他通过普法咨询找到了泽良律师事务所。泽良工伤律师介入后，迅速梳理劳动关系证据，成功认定工伤并鉴定为八级伤残。因单位未缴社保，律师主张单位承担全部工伤保险待遇。仲裁未支持总包单位连带责任后，律师果断上诉，一审法院判决总包与用人单位承担连带赔偿责任。最终通过强制执行，赔偿款陆续到位，田某某累计获赔五十六万元。

田某某是漳州本地一名木工，常年跟着包工头在多个建筑项目上干活。2023年初，他经人介绍进入漳州某建筑工地，负责拆模作业。这份工作虽然辛苦，但收入尚可，田某某一干就是几个月。然而，用人单位从未与他签订书面劳动合同，更没有缴纳社会保险。田某某法律意识不强，觉得只要能按时发工资就行，并未深究。

2023年5月的一天下午，田某某像往常一样在架体上拆除模板。突然，一处脚手架扣件崩脱，他来不及反应，整个人从三米多高处坠落，重重摔在水泥地面上。工友立即将他送往医院，经诊断，田某某腰椎爆裂性骨折、肋骨多发骨折、左跟骨骨折，伤情严重，需长期住院治疗。

事故发生后，用人单位仅支付了部分急诊费用，便不再露面。田某某家属多次找到项目负责人，对方以“田某某自己操作不当”为由拒绝赔偿，甚至否认与田某某存在劳动关系，声称他是“临时来帮忙的”。由于没有社保，田某某无法通过工伤保险基金获得任何待遇，医疗费、后续康复费用全压在家人身上。田某某的妻子四处借钱，家中积蓄很快见底。更让田某某寒心的是，单位连工伤认定都不愿意配合申请，甚至威胁他“不要闹事”。

面对单位的推诿和冷漠，田某某感到既委屈又无助。他躺在病床上，看着家人为钱发愁，心里像压了一块巨石。他后来回忆说：“我明明是在工地上干活受的伤，怎么就成了我自己的错了？单位不交社保，难道就没人管得了吗？”就在一家人几乎绝望的时候，田某某的侄子在网上看到了泽良律师事务所的工伤普法内容，帮他拨通了咨询电话。

泽良工伤律师接到咨询后，详细了解了田某某的受伤经过和用工情况，初步判断这属于典型的未缴社保工伤案件。律师耐心地向田某某解释了工伤认定的条件、劳动能力鉴定的流程以及单位未缴社保的法律后果，并告诉他：“单位没交社保，所有本应由社保基金支付的待遇，都要由单位自己掏钱赔。”田某某听后重燃希望，决定委托泽良律师事务所维权。

这个案件的核心法律争议在于：用人单位未缴纳社保，是否仍需承担全部工伤保险待遇？总包单位是否应当承担连带责任？

单位一方主张：田某某是“临时工”，双方不存在劳动关系；即便存在关系，田某某自身操作失误导致坠落，应自行承担部分责任；单位没有缴纳社保，所以不应支付本应由社保基金支付的待遇。

田某某的真实感受是：自己明明在工地干活，受单位管理，怎么一出事就成了“临时工”？单位不交社保，反而成了它逃避赔偿的理由，这公平吗？

泽良工伤律师介入后，迅速成立专案小组。律师认为，案件的关键在于确认劳动关系、明确工伤性质，并锁定总包单位的连带责任。核心法律争议可以归纳为：在用人单位未缴纳社保的情况下，如何通过法律程序让用人单位及总包单位承担全部工伤赔偿责任。

针对单位的抗辩，泽良工伤律师从以下三个关键点突破：

第一，发现并固定劳动关系证据。律师指导田某某收集了工友证言、现场照片、微信工作群聊天记录、工资转账记录等，证明田某某接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，双方存在事实劳动关系。这是工伤认定的前提。

第二，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。在单位不配合的情况下，律师以田某某个人名义向人社局提交工伤认定申请，并提交了完整的医疗记录和事故证明。人社局最终认定田某某所受伤害为工伤。随后，律师协助田某某申请劳动能力鉴定，经鉴定构成八级伤残。

第三，锁定总包单位的连带责任。律师调查发现，田某某所在的用人单位是分包单位，而项目总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的单位，根据相关法律规定，总包单位应当对工伤保险待遇承担连带赔偿责任。

在证据策略上，律师重点指导田某某固定了三类证据：一是劳动关系证据，包括工资发放记录、工友证言、现场工作照片；二是事故证据，包括医院急诊记录、事故现场照片、工友的书面陈述；三是损失证据，包括医疗费票据、交通费票据、住院病历等。这些证据形成了完整的证据链，为后续仲裁和诉讼打下坚实基础。

诉讼预判方面，律师预判单位可能会否认劳动关系、主张田某某自身过错，并试图将责任推给包工头个人。因此，律师在仲裁阶段就申请追加总包单位为共同被申请人，提前做好了连带责任的法律论证。

最终，律师采取了以下法律行动：首先申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，并要求总包单位承担连带责任；仲裁未支持连带责任后，律师立即向法院提起诉讼；一审胜诉后，律师又协助田某某申请强制执行，确保赔偿款实际到位。

仲裁阶段，用人单位辩称田某某是“临时雇佣”，不存在劳动关系，且事故系田某某操作不当所致，单位不应承担全部责任。泽良律师当庭出示了工资转账记录、微信工作群聊天记录和工友证言，证明田某某长期在单位项目上工作，接受单位管理，双方存在事实劳动关系。仲裁委采纳了律师意见，认定工伤成立，但因对总包单位连带责任的认定存在分歧，未支持连带责任请求。

泽良律师没有就此止步，迅速向法院提起诉讼。一审庭审中，总包单位辩称其与田某某没有直接合同关系，不应承担责任。律师指出，总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织，依法应当对工伤保险待遇承担连带赔偿责任。法院经审理，采纳了律师的观点，判决用人单位支付田某某工伤保险待遇共计五十六万元，总包单位承担连带赔偿责任。

判决生效后，用人单位仍未主动履行。泽良律师立即协助田某某申请强制执行，通过法院查控系统冻结了用人单位账户，并多次与执行法官沟通，最终将赔偿款分批执行到位。田某某累计获得赔偿五十六万元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。

拿到赔偿款的那天，田某某特意给泽良律师打来电话，声音有些哽咽：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。单位不交社保，我以为这辈子都拿不到赔偿了，是你们让我重新相信法律。”

泽良律师事务所专注工伤维权领域，尤其擅长处理未缴社保、单位不配合认定等疑难案件。如果您或您的家人正面临工伤理赔遇阻、单位推诿责任等困境，可拨打咨询电话：0592-5973521，泽良工伤律师将为您提供专业解答。