在工伤维权案件中，未签订书面劳动合同往往成为劳动者索赔路上最大的“拦路虎”。用人单位常以“没有合同就不存在劳动关系”为由，拒绝承认工伤、拒绝赔偿，让本就因伤陷入困境的劳动者维权无门。

事实上，劳动关系的认定并不以一纸合同为唯一依据。根据相关法律规定，只要劳动者实际接受用人单位管理、从事其安排的有报酬的劳动，双方即可能构成事实劳动关系。本案中，漳州的装修工王某某就遭遇了这样的难题：上班途中突遇交通事故，单位却以未签合同为由否认劳动关系。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过扎实的证据梳理与专业的法律策略，成功确认劳动关系、认定工伤，最终助力王某某获赔二十万元。

王某某是漳州一名装修工，经人介绍进入当地某公司从事装修工作。入职时，公司未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，只是口头约定了工作内容和报酬。王某某法律意识不强，觉得有活干、能按时拿到工钱就行，并未在意合同的事。就这样，他在公司工作了近三年。

2024年5月的一天清晨，王某某像往常一样骑电动车前往公司承接的工地。途中，一辆突然变道的小轿车将其撞倒，王某某当场昏迷。经医院诊断，他左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，需住院手术治疗。交警部门认定，事故中对方司机负主要责任，王某某负次要责任。

事故发生后，王某某的医疗费、手术费累计花费数万元，后续还需长期康复，家庭经济压力骤增。他多次找到公司，希望公司能承担工伤赔偿责任。然而，公司负责人态度强硬，称王某某只是“临时叫来干活的”，双方没有劳动合同，不存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿。王某某又尝试自行申请工伤认定，却因无法提供劳动关系证明材料，被相关部门告知需先确认劳动关系。

躺在病床上的王某某既委屈又无助：“我干了快三年，怎么一出事就成了‘临时工’？”他不知道该找谁，也不知道接下来该怎么办。

一次偶然的机会，王某某通过熟人了解到泽良律师事务所工伤律师在处理无劳动合同工伤案件方面经验丰富，便委托泽良律师事务所代理维权。

接手案件后，泽良工伤律师迅速梳理案情，发现本案的核心争议在于：王某某与公司之间是否存在事实劳动关系。公司主张双方仅为临时雇佣关系，没有劳动合同，不构成劳动关系，因此不承担工伤赔偿责任。而王某某则认为，自己长期接受公司管理、从事公司安排的装修工作、按月领取报酬，双方存在事实上的劳动关系，公司理应承担工伤赔偿。

围绕这一核心争议，泽良工伤律师展开了以下关键工作：

第一，锁定事实劳动关系的证据。律师指导王某某收集了工作期间的公司微信工作群聊天记录、与公司管理人员的沟通记录、公司财务发放工资的银行流水、工地出入记录、工友证言等材料。这些证据虽零散，但相互印证，能够证明王某某长期、稳定地为公司提供劳动并接受管理。

第二，补强事故与工作关联性。律师调取了交通事故认定书、医院诊断证明、事发路段的监控视频，确认事故发生在王某某上班途中的合理路线内，符合工伤认定中“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形。

第三，预判对方策略并提前应对。律师分析，公司极可能在劳动关系确认阶段否认用工事实，于是提前准备了完整的证据链，并制定了“先确认劳动关系、再认定工伤、后主张待遇”的分步维权方案。

在确认劳动关系仲裁庭审中，公司辩称王某某是“临时工”，双方没有建立劳动关系的合意，工资是按次结算的劳务报酬。泽良工伤律师当庭出示了微信工作群记录、工资流水、工友证言等证据，指出王某某的工作内容、考勤管理、报酬发放均具有明显的劳动关系特征，公司所谓“临时工”的说法与事实不符。仲裁委经审理，采纳了律师意见，确认王某某与公司存在事实劳动关系。

公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审均维持了劳动关系确认的结论。随后，工伤认定程序顺利推进，王某某被认定为工伤，并经劳动能力鉴定构成工伤九级。

在工伤保险待遇仲裁阶段，公司又提出王某某自身存在过错、应减轻赔偿责任等抗辩。泽良工伤律师依据《工伤保险条例》相关规定指出，工伤赔偿实行无过错责任原则，劳动者在事故中负次要责任不影响工伤待遇的享受。仲裁机构最终支持了王某某的请求，裁决公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共计二十万元。

裁决生效后，公司未主动履行。泽良工伤律师随即协助王某某申请法院强制执行，最终二十万元赔偿款全额到账。

拿到赔偿款的那天，王某某感慨地说：“要不是遇到泽良工伤律师，我可能一分钱都拿不到。他们不仅帮我理清了证据，还一步步陪着我走完了整个流程，让我觉得这事有人管、有希望。”

本案的成功办理，再次说明：没有劳动合同，不等于没有劳动关系，更不等于无法获得工伤赔偿。关键在于能否通过专业、细致的证据梳理，还原事实劳动关系的本来面目。泽良律师事务所工伤律师始终以“责任为先，全力以赴”为信念，专注于福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决，帮助劳动者在困境中找到出路，切实维护每一位工伤职工的合法权益。

如您或您的家人正面临工伤理赔受阻、劳动关系确认困难等问题，可拨打咨询电话：0592-5973521，泽良工伤律师将为您提供专业的法律分析与维权指引。