工伤认定难，到底难在哪里？实践中，最常见的争议并非伤情本身，而是用工关系的定性——没有劳动合同、通过包工头招用、被单位推诿为“临时帮工”，都可能让工伤认定卡在第一道门槛上。一旦无法确认劳动关系，后续的劳动能力鉴定、工伤待遇便无从谈起。

在杭州，王某某就遭遇了这样的困境。他在某建筑工地从事脚手架搭设工作，从高处坠落导致全身多处骨折。单位拒绝承认劳动关系，也拒绝申请工伤认定。走投无路之际，他找到泽良律师事务所。泽良工伤律师从零散的证据中重构用工事实，突破用工主体争议，最终帮助王某某确认劳动关系并完成工伤认定，获赔九十八万余元。

王某某，男，四十七岁，浙江杭州人，长期在建筑工地从事脚手架搭设工作。2024年初，他经同乡介绍，进入杭州市某建筑公司承包的某项目工地干活。双方没有签订书面劳动合同，工资由包工头通过微信转账发放，平时考勤由包工头手写记录，工地上也没有为他缴纳工伤保险。

2024年6月的一天下午，王某某在拆除一处脚手架时，因扣件松动，整个人从近四米高处坠落，当场无法起身。工友紧急将他送往医院，经诊断，王某某腰椎爆裂性骨折、右跟骨粉碎性骨折、左侧多发肋骨骨折。住院期间，医疗费由包工头垫付了部分，但很快便不再支付。

出院后，王某某多次联系包工头和建筑公司，要求申报工伤。包工头称自己只是“带班的”，不是老板，让王某某去找公司；建筑公司则称王某某是包工头自行招用的人员，与公司没有劳动关系，拒绝申报工伤。王某某自己跑到人社部门咨询，工作人员告知他，没有劳动合同，需要先通过仲裁确认劳动关系，否则无法受理工伤认定申请。

王某某感到既委屈又无助。他在工地上干了几个月，每天按时上工，听从包工头和公司现场管理人员的安排，怎么一出事就成了“没人管的人”？由于行动不便，他一度想放弃维权，但在家人劝说下，他开始寻找专业律师。经工友推荐，王某某联系上泽良律师事务所，泽良工伤律师在详细了解情况后，决定接受委托。

本案的核心法律争议在于：王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系，进而能否认定工伤。建筑公司主张，王某某是包工头个人招用的，公司从未直接招聘和管理他，双方不存在劳动关系；包工头则称自己只是介绍工作，不是用工主体。而王某某认为，自己是在公司项目工地上干活，接受公司现场管理，应当由公司承担工伤责任。

接受委托后，泽良工伤律师迅速成立专案小组，从三个关键方向寻找突破口。

第一，锁定用工主体。律师发现，王某某虽由包工头招用，但包工头与建筑公司签有劳务分包协议，且公司现场管理人员每日在微信群中安排工作、通报考勤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关司法实践，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一规定成为确认劳动关系的关键法律依据。

第二，重构证据链。律师指导王某某收集并固定了微信工作群聊天记录、包工头转账工资的电子凭证、工友证言、现场施工照片、医院入院记录中关于受伤经过的陈述等证据。同时，律师向人社部门调取了该项目工伤保险参保情况，证实公司未为王某某缴纳工伤保险。这些证据相互印证，形成了完整的证据链条。

第三，预判对方抗辩并提前准备。律师分析，建筑公司极有可能以“不存在劳动关系”“包工头自行招用”为由抗辩，甚至可能否认王某某在其工地受伤。为此，律师提前向法院申请调取项目工地门禁记录和监理日志，并准备了类案裁判文书，以证明在类似情形下用工主体责任的认定规则。

在完成证据准备后，泽良工伤律师代理王某某向杭州市某区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请。仲裁庭审中，建筑公司辩称与王某某无直接关系，包工头也到庭称自己只是“代发工资”。泽良律师当庭出示微信工作群记录、现场管理安排记录及分包协议，指出公司对王某某的工作具有实际管理行为，且分包协议不能对抗法定用工主体责任。

仲裁委经审理认为，建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的包工头，王某某在该项目工地提供劳动并接受管理，公司应承担用工主体责任。仲裁裁决确认王某某与建筑公司之间存在劳动关系。公司不服，提起诉讼，一审法院同样采纳了泽良律师的观点，判决确认劳动关系。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助王某某申请工伤认定。人社部门经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会评定其为工伤八级。在仲裁和诉讼阶段，泽良律师就赔偿项目逐项核算，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部待遇。

最终，法院判决建筑公司支付王某某各项工伤赔偿共计九十八万余元。判决生效后，泽良律师持续跟进赔偿款到账进度，确保款项按时足额支付。王某某拿到赔偿款后说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我可能连劳动关系都确认不了，更不敢想能拿到这么多赔偿。”

泽良律师事务所工伤团队专注工伤法律纠纷全流程解决，在杭州设有分所，并在宁波、温州、金华、嘉兴、台州等地设有分部，可为浙江地区工伤职工提供专业支持。如遇工伤认定难、单位推诿、赔偿不到位等问题，可拨打咨询电话：0592-5973521。