漳州龙文区某家具厂，老林在木工车间做了十年开料工。车间里电锯、刨床、砂光机24小时轰鸣，老林每天戴着厂里发的普通海绵耳塞，但噪声大到面对面喊话都听不清。2025年初，老林发现自己的听力严重下降——妻子跟他说话，他要问好几遍；电视声音开到最大，邻居敲门投诉；骑电动车听不到后方来车喇叭。去医院做听力检测，报告显示：双耳高频平均听阈>40dB，诊断为“感音神经性耳聋”，医生怀疑为职业性噪声聋。

单位不认：是你自己年纪大了

老林拿着体检报告找家具厂，老板说：“车间里几十号人，怎么就你有问题？你这是年纪大了，跟厂里没关系。”老林找到泽良（漳州）律师事务所时，说话声音很大（因为他自己听不清小声），急得满脸通红：“我在这破机器旁边站了十年，耳朵聋了，老板说我老了？”

锁定噪声聋的职业病性质

泽良工伤律师接案后明确告知：根据《职业病分类和目录》，职业性噪声聋属于法定职业病（物理因素所致职业病）。依据《工伤保险条例》，患职业病的应当认定为工伤。关键在于证明职业噪声暴露史和因果关系。

律师指导老林收集证据：十年工资流水、工牌、排班表、开料工岗位证、同事证人证言（五人证明长期在高噪声环境工作）。同时向漳州市卫健委申请调取该厂历年工作场所噪声检测报告。报告显示，该厂木工车间噪声值常年超过国家卫生标准（85dB(A)），最高时达到98dB(A)，且厂方从未为工人提供有效的防噪耳罩，仅提供普通海绵耳塞。

职业病诊断与工伤认定

泽良律师陪同老林前往漳州市职业病防治院申请职业病诊断。诊断需要提供：1）职业史证明；2）工作场所噪声检测报告；3）听力检测报告；4）耳科排除检查。律师向专家组提交了十年工作轨迹证明、厂区检测报告、三甲医院听力图及声导抗检查（排除中耳病变）。专家组经过审查，于2025年12月下达诊断结论：职业性中度噪声聋。

凭借《职业病诊断证明书》，泽良律师向龙文区人社部门申报工伤。2026年1月，工伤认定下达。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定标准》，双耳高频平均听阈>40dB，结合语言频率听力损失程度，评定为七级伤残。

赔偿计算：未参保单位全额承担

泽良律师计算全部工伤待遇：一次性伤残补助金（七级为13个月本人工资，老林月均工资5500元，计71500元）、一次性工伤医疗补助金（七级为6个月漳州上年度社平工资，按8000元计48000元）、一次性伤残就业补助金（七级为25个月社平工资，计200000元）、停工留薪期工资（6个月，计33000元）、护理费及交通费等（约10000元），合计约36万元。因家具厂未为老林缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担。

同时，泽良律师为老林主张后续治疗费：噪声聋不可逆，但需定期复查听力、佩戴助听器。律师主张一次性支付助听器费用（双耳助听器约2万元，每5年更换一次，按预期寿命计算）及复查费用，额外主张约8万元。

劳动仲裁阶段，厂方起初以“个人体质”推诿。泽良律师当庭出示职业病诊断书、工伤认定书、厂区噪声检测报告（证明十年超标），完整证据链证明噪声聋与工作环境的因果关系。2026年2月，双方达成调解协议，家具厂一次性支付赔偿44万元。

老林配上了助听器，第一次听清了妻子说的话。他说：“我在机器旁边站了十年，耳朵聋了，但法律让我‘听见’了公道。”

泽良（漳州）律师事务所泽良全晟工伤团队咨询热线：0592-5973521

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