福州某建筑公司员工老陈，是一名经验丰富的电焊工。2024年3月，公司将他派往援建某非洲国家的公路项目。2025年7月，老陈在施工现场进行高空焊接时，脚手架突然坍塌，他从8米高处坠落，头部着地，经当地医院抢救无效死亡。公司在当地处理了善后，但拒绝为家属申报工伤，理由是“境外工作，适用当地法律，不归中国管”。

公司推诿：境外事故不算工伤

老陈妻子从福州跑到公司总部，公司人事经理说：“他在非洲出的事，当地法律管，跟我们没关系。公司已经给了5万元慰问金，这事就了了。”老陈妻子跑了两个月，公司始终不松口。她找到泽良（福州）律师事务所时，哭得说不出话。

明确法律适用：中国员工境外工作仍受《工伤保险条例》保护

泽良工伤律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第四十四条，以及人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，中国企业在境外承揽工程的中国籍员工，其劳动关系仍在中国，应当适用中国工伤保险制度。境外事故不影响工伤认定。

律师立即指导家属收集证据：劳动合同（明确约定外派任务）、外派通知书、境外项目工作证、公司为老陈购买的境外意外险保单、当地警方出具的事故调查报告（需经中国驻当地使领馆认证）、当地医院出具的死亡证明（同样需认证）、同事证人证言（事发时在场的工友）。同时向商务部门调取该援外项目的对外承包工程备案，证明公司为合法外派单位。

跨越国界取证，突破程序障碍

取证过程极为艰难。泽良律师通过福建省商务厅联系中国驻该国使领馆，协助对当地警方报告和死亡证明进行认证。同时，律师通过国际快递将认证文件寄回国内，整个过程耗时两个月。2025年9月，全部证据准备就绪。

工伤认定与工亡待遇计算

2025年10月，泽良律师向福州市人社部门提交工伤认定申请。公司辩称“境外事故不适用《工伤保险条例》”。律师援引人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第九条：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。本案中，该公司未为老陈在当地参加工伤保险，故国内工伤保险关系有效。

人社部门经审查，采纳律师意见，2025年11月作出工伤认定。因公司未为老陈缴纳工伤保险，全部工亡待遇由公司承担：一次性工亡补助金（108万元）、丧葬补助金（4.8万元）、供养亲属抚恤金（老陈妻子无工作，儿子刚上大学，一次性折算约20万元），合计约133万元。

劳动仲裁阶段，公司起初仍以“境外管辖”推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、使领馆认证文件、劳动合同，完整证据链证明公司法定责任。2025年12月，双方达成调解协议，公司一次性支付130万元。

老陈妻子拿到赔偿款后说：“他在异国他乡没回来，但中国的法律没有忘记他。”

泽良（福州）律师事务所泽良全晟工伤团队咨询热线：0592-5973521

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