三明三元区某机械制造公司，阿军做机械厂工人6年。2026年3月4日的下午，她在操作冲床时滑块意外下坠砸中右手，右手拇指末节缺损。被紧急送往三明市中医院，诊断为"右手拇指末节缺损"，需行切开复位内固定术。

机械制造公司：'你自己违规操作的，公司再三强调过安全规程，公司没责任'

术后，阿军坐在轮椅上，翻身都需要家人帮忙。阿军的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'你自己违规操作的，公司再三强调过安全规程，公司没责任'说完转身就走不再理会。走投无路之际，阿军的亲戚介绍他找到了泽良律所。阿军问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

援引无过错责任原则，击破违章操作抗辩

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十六条——故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀才不认工伤，违章操作不在排除范围，阿军的情况完全符合工伤认定条件。律师指导阿军收集了六类关键证据：一是阿军与工头张某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月月底固定金额转账，备注'工钱'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示阿军每日早7点进场的规律；四是4位工友的证人证言，证实阿军在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场监控录像，记录了操作冲床时滑块意外下坠砸中右手的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2026年6月，泽良律师向三明区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以事发时不在工作时间内为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十六条——故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀才不认工伤，违章操作不在排除范围，阿军的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年7月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，阿军进行了劳动能力鉴定。因关节活动度丧失超过50%，经鉴定评定为九级伤残。

赔偿计算：工伤保险待遇全额核定

根据《工伤保险条例》规定，阿军依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、康复理疗费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明阿军的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以伤情与工作无关为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为8306元；鉴定结论书证明了九级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年8月，双方达成调解协议，单位一次性支付阿军工伤赔偿23万元（含全部法定项目）。阿军拿到赔偿款后感慨："这23万对我们家来说不是一笔小数目，真的太感谢泽良律师了。"

泽良律师事务所全晟工伤团队三明分部咨询热线：4006399656

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