广州黄埔区某精细化工企业，老陈做反应车间主操作已经十二年。2025年6月的一个下午，他在车间监控一套酯化反应釜的运行参数时，反应釜因温控系统故障导致釜内温度和压力急剧飙升发生剧烈爆炸。老陈被爆炸冲击波和气浪直接击中，全身大面积烧伤合并重度冲击伤。120送至广州红十字会医院烧伤ICU，诊断为全身百分之八十五以上面积深二度至三度烧伤、吸入性气道烧伤、多发肋骨骨折合并血气胸。虽经烧伤科全力抢救，老陈仍于入院后第三十六个小时因多器官功能衰竭死亡，年仅四十四岁，留下妻子和还在上小学的女儿。

工厂按最低基数缴费：工伤保险赔不够的部分找谁？

老陈的妻子料理完后事，工厂人事经理拿出一份工伤待遇测算表：工伤保险基金按老陈的缴费基数核算，但老陈实际月工资一万两千余元，而公司一直按广州市最低缴费基数缴纳工伤保险。这一差距导致供养亲属抚恤金的月标准将从老陈实际工资的百分之三十大幅降至最低基数水平，妻子和女儿未来十几年每月会少拿数千元。人事经理摊手说：缴费基数就是这么多，基金赔多少就是多少，不够的部分我们也没办法。老陈妻子内心不甘——丈夫在公司干了十二年每月工资一万多，工伤待遇却按最低标准算？她在邻居推荐下找到泽良律师事务所全晟工伤团队广州分所。

精准锁定工资标准，援引未足额缴费差额补足规则

泽良律师接案后明确告知：未足额缴费导致的工伤待遇差额，用人单位必须全额补足。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位缴纳工伤保险费的基数不得低于本单位职工实际工资，未足额缴纳导致工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位补足。律师指导家属收集了八组关键证据：老陈最近三十六个月的银行工资流水显示实际月均工资一万两千余元、工厂工资条和工资表、劳动合同载明工资标准、社保局出具的工伤保险缴费记录显示一直按最低基数缴纳、安监事故调查报告认定反应釜温控系统故障系设备老化维保缺失所致、完整的急诊和ICU病历及死亡医学证明、老陈十二年来的完整劳动合同和社保记录、以及多位车间工友的证人证言。

工亡认定

2025年7月，泽良律师向广州市黄埔区人力资源和社会保障局提交工亡认定申请，事故定性为第十四条第一项工作时间和工作场所内因工作原因事故伤害致死。因事故事实清楚、证据充分，人社部门快速审查后于2025年8月作出工亡认定。

赔偿计算：未足额缴费差额由单位全额补足，供养亲属抚恤金按实际工资计算

泽良律师代理家属向仲裁委提起仲裁，精准核算各项工亡待遇并主张未足额缴费导致的差额损失：一次性工亡补助金由工伤保险基金按法定标准支付、丧葬补助金、老陈妻子和未成年女儿的供养亲属抚恤金应按老陈实际月工资一万两千余元计算而非最低基数——差额部分按月计算至各遗属法定终止条件累计超六十万元由用人单位全额补足。仲裁阶段工厂辩称缴费基数系行业惯例。律师当庭出示银行流水和工资条完整证明实际工资标准，援引条例第六十二条和广东省人社厅相关规范性文件。面对完整证据链和法律压力，工厂同意调解，工伤保险基金支付各项工亡待遇后工厂一次性补足差额，家属合计获赔逾一百八十万元。老陈妻子哽咽着说：他在厂里干了十二年，最后是泽良律师让他的一万二工资没有白拿。

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