漳州古雷港经济开发区某石化产业园，老林做设备检修工已经二十年，年满六十二岁但未享受城镇职工基本养老保险待遇。2025年7月的一个上午，他在一套催化裂化装置的五层平台进行例行巡检时，因平台钢格板长期腐蚀锈蚀突然断裂，老林从十五米高处坠落至二层平台。120到场后确认老林因高处坠落导致重型颅脑损伤合并胸腹腔脏器破裂当场死亡，留下妻子和已经成家但经济困难的儿子一家。

用人单位推诿：你都六十二岁了，超过退休年龄哪来的劳动关系

老林妻子料理完丈夫后事找到石化检修公司。公司人事经理翻出老林的身份证复印件指着他出生日期说：老林已经六十二岁了，超过了法定退休年龄，按照法律规定不能建立劳动关系，只能算劳务关系，公司没有义务为他申报工伤。老林妻子欲哭无泪——丈夫在公司干了二十年，每天穿着公司工服按时上下班，就因为年纪大了几岁，在岗位上出了事就不算工伤了？在同样遭遇超龄问题的工友推荐下找到泽良律师事务所全晟工伤团队漳州分所。

援引超龄劳动者工伤认定司法解释，锁定主体资格

泽良律师接案后明确告知：超过法定退休年龄不等于当然排除劳动关系。依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条第二款，用人单位聘用超过法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，因工作原因受到事故伤害的应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。律师指导家属收集了八组关键证据：老林未享受任何城镇职工养老保险待遇的社保中心查询回执、与石化检修公司连续二十年的劳动合同、最近六十个月银行工资流水每月固定日期由公司账户转入、公司安排老林的工作排班表和日常派工记录、工友联名证言证实老林每日和其他检修工一样接受公司统一管理、事故当天装置区门禁刷脸进出记录、安监事故调查报告认定平台钢格板腐蚀严重系安全管理缺失、以及老林的特种设备检修资格证书每两年由公司送审续证。

工亡认定

2025年8月，泽良律师向漳州市人力资源和社会保障局提交工亡认定申请。用人单位坚持主张老林属劳务关系不应认定工伤。律师在意见书中重点援引司法解释第二条第二款，论证老林虽超退休年龄但未享受养老保险待遇、持续接受公司劳动管理并获取报酬、检修工作是公司主营业务组成部分，完全符合劳动关系三要件。人社部门采信律师意见，2025年10月作出工亡认定。

赔偿计算：超龄劳动者工亡待遇不打折，全额获赔

老林因工作期间由公司缴纳工伤保险至六十岁后中断，事故发生时处于未参保状态。依据《社会保险法》第四十一条全部工亡待遇由用人单位全额承担。泽良律师代理家属申请仲裁，逐项列明：一次性工亡补助金按法定标准计算、丧葬补助金、老林妻子的供养亲属抚恤金按月计算至法定终止条件。仲裁阶段公司在律师出具的完整证据链和司法解释明确依据面前放弃抗辩，双方达成调解，公司一次性支付各项工亡待遇合计一百二十余万元。老林妻子拿着调解书说：他六十二岁还在干活，法律没有因为他老就不管他。

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