福建省闽侯县某电子科技公司，阿芳做电子厂女工6年。2026年7月7日的下午，她在冲压机安全光栅失效，右手被模具压伤，右手示中环指毁损伤。被紧急送往福建省市第一医院，诊断为"右手示中环指毁损伤"，需行切开复位内固定术。

电子科技公司：'阿芳是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'

术后，阿芳坐在轮椅上，右手完全无法抬起。阿芳的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'阿芳是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，阿芳的老乡介绍他找到了泽良律所。阿芳问律师的第一句话是："公司说不归他们管，我该怎么办？"

穿透合同名义，锁定劳动关系实质

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，阿芳的情况完全符合工伤认定条件。律师指导阿芳收集了六类关键证据：一是阿芳与工头王某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月15固定金额转账，备注'月薪'；三是工地/车间考勤表，显示阿芳每日早6点半进场的规律；四是5位工友的证人证言，证实阿芳在工地/车间工作一年多的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了冲压机安全光栅失效，右手被模具的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2026年11月，泽良律师向福建省市人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以受伤不在工作场所为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，阿芳的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年2月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，阿芳进行了劳动能力鉴定。因关节活动度丧失超过50%，经鉴定评定为九级伤残。

赔偿计算：工伤保险待遇全额核定

根据《工伤保险条例》规定，阿芳依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、后续手术费（取内固定）。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明阿芳的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为5153元；鉴定结论书证明了九级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年5月，双方达成调解协议，单位一次性支付阿芳工伤赔偿26万元（含全部法定项目）。阿芳拿到赔偿款后感慨："我以为出了事只能自认倒霉，没想到法律真的能帮到我们普通人。"

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