厦门湖里区某港务物流公司，老陈做港口装卸工6年。2025年11月25日的傍晚，他在集装箱吊装时钢丝绳断裂，被掉落的集装箱砸中，右股骨粉碎性骨折+骨盆骨折。被紧急送往厦门市人民医院，诊断为"右股骨粉碎性骨折+骨盆骨折"，需行切开复位内固定术。

港务物流公司：'既然对方赔了，公司这边就不能再赔了，不能两头拿'

术后，老陈吊着绷带，翻身都需要家人帮忙。老陈的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'既然对方赔了，公司这边就不能再赔了，不能两头拿'说完转身就走不再理会。走投无路之际，老陈的老乡介绍他找到了泽良律所。老陈问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

精准拆分赔偿项目，实现工伤+侵权全额覆盖

泽良律师接案后明确告知：根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条——工伤与第三方侵权可双重获赔（医疗费除外），老陈的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老陈收集了六类关键证据：一是老陈与工头陈某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月20固定金额转账，备注'工资'；三是工地/车间考勤表，显示老陈每日早7点进场的规律；四是4位工友的证人证言，证实老陈在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场照片，记录了集装箱吊装时钢丝绳断裂，被掉落的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2025年1月，泽良律师向厦门区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以受伤不在工作场所为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条——工伤与第三方侵权可双重获赔（医疗费除外），老陈的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2025年2月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老陈进行了劳动能力鉴定。因关节活动度丧失超过50%，经鉴定评定为七级伤残。

赔偿计算：工伤+侵权双份并行

根据《工伤保险条例》规定，老陈依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、后续手术费（取内固定）。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老陈的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以部分赔偿项目不应计入为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为6449元；鉴定结论书证明了七级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2025年4月，双方达成调解协议，单位一次性支付老陈工伤赔偿50万元（含全部法定项目）。老陈拿到赔偿款后感慨："第一次知道，原来没签合同也算劳动关系，法律没有不管我们。"

泽良律师事务所全晟工伤团队咨询热线：4006399656

地址：福建省厦门市思明区台南路77号汇金国际中心23层