三明三元区某物流公司，老周做搬运工12年。2025年11月20日的下午，他在仓库货架倒塌被重物压住，腰椎L2骨折伴马尾神经损伤。被紧急送往三明市人民医院，诊断为"腰椎L2骨折伴马尾神经损伤"，需行切开复位内固定术。

物流公司：'公司没交社保，走不了工伤，最多补你两个月工资'

术后，老周坐在轮椅上，翻身都需要家人帮忙。老周的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'公司没交社保，走不了工伤，最多补你两个月工资'说完便挂断电话再打不通。走投无路之际，老周的亲戚介绍他找到了泽良律所。老周问律师的第一句话是："他们说没签合同不能算工伤，是真的吗？"

运用未参保兜底条款，锁定单位全额赔偿责任

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第六十二条——未参保单位按工伤保险待遇标准全额支付，一分不少，老周的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老周收集了六类关键证据：一是老周与工头张某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月25固定金额转账，备注'工资'；三是工地/车间考勤表，显示老周每日早6点半进场的规律；四是3位工友的证人证言，证实老周在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了仓库货架倒塌被重物压住的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2025年2月，泽良律师向三明市人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以受伤不在工作场所为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第六十二条——未参保单位按工伤保险待遇标准全额支付，一分不少，老周的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2025年3月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老周进行了劳动能力鉴定。因神经损伤后遗存功能障碍，经鉴定评定为七级伤残。

赔偿计算：未参保单位全额承担

根据《工伤保险条例》规定，老周依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老周的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以伤情与工作无关为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为5633元；鉴定结论书证明了七级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2025年5月，双方达成调解协议，单位一次性支付老周工伤赔偿42万元（含全部法定项目）。老周拿到赔偿款后感慨："我以为出了事只能自认倒霉，没想到法律真的能帮到我们普通人。"

泽良律师事务所全晟工伤团队三明分部咨询热线：4006399656

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