在工伤维权实务中，未签订书面劳动合同是劳动者遇到的最常见障碍之一。没有合同，用人单位往往以此否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。但事实上，劳动关系的认定并不以书面合同为唯一依据，只要能够证明用工事实存在，劳动者的合法权益依然受到法律保护。

泽良律师事务所工伤律师在嘉兴地区办理的一起案件，正是围绕这一核心争议展开：一名操作工在未签劳动合同的情况下受伤，单位否认劳动关系并拒绝赔偿，泽良律所通过扎实的证据梳理与法律程序推进，最终帮助当事人确认劳动关系、认定工伤，并获赔二十七万元。

一、案情描述

王某某，男，四十余岁，浙江嘉兴人，在嘉兴市某企业从事车间操作工作。入职时，企业未与其签订书面劳动合同，工资以现金和微信转账混合方式发放，考勤由班组长口头记录。王某某虽感觉用工方式不够规范，但考虑到工作机会难得，并未深究。

某日下午，王某某在车间操作设备时，因设备防护装置松动，右手被卷入运转部件，造成右手多处骨折及神经损伤。工友立即将其送往医院救治，住院治疗近一个月，后续还需长期康复。

事故发生后，王某某家属多次找到企业协商赔偿事宜。企业方面态度消极，先是以“王某某是临时帮忙，不是正式员工”为由否认用工关系，后又表示“没有劳动合同就不存在工伤”，拒绝支付任何赔偿。王某某家属提出先解决医疗费问题，企业也仅象征性支付了少量费用后便不再理会。

面对高额医疗费和长期无法工作的现实，王某某和家人一度陷入无助。他们不知道没有合同还能不能维权，也不知道该从哪里入手。

二、争议焦点

本案的核心争议在于：在未签订书面劳动合同的情况下，王某某与企业之间是否存在劳动关系，进而能否认定工伤并获得相应赔偿。

企业方主张：双方没有签订劳动合同，王某某属于临时性帮忙，不构成正式用工关系，因此不应承担工伤保险责任。

王某某的真实感受是：自己明明在企业车间干活，受企业管理和安排，受伤也是在工作中发生的，却因为一纸合同的缺失被全盘否认，既委屈又无奈。

经熟人介绍，王某某家属联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师在初步了解情况后，判断本案的关键不在于合同本身，而在于能否通过其他证据证明事实劳动关系的存在。

三、法律分析与策略

泽良工伤律师接手案件后，迅速围绕“事实劳动关系认定”这一核心问题展开工作，重点从以下三个方向突破：

第一，发现用工事实的关键证据。律师指导王某某家属收集了微信工作群聊天记录、班组长安排工作的语音、工资转账记录、车间出入证照片以及同事证言等材料。这些证据虽零散，但能够相互印证，形成完整的用工事实链条。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且所从事工作系用人单位业务组成部分的，可以认定劳动关系存在。

第二，补强证据链。仅有零散证据还不够，律师进一步协助王某某家属调取了企业为其缴纳雇主责任险的相关记录。这一记录成为本案的重要突破口——企业既然为王某某投保，说明其客观上认可王某某的用工身份。律师随即以此作为谈判和诉讼中的关键筹码。

第三，预判对方策略并提前准备。律师判断，企业极可能在劳动关系确认阶段继续否认，甚至在工伤认定后提起行政诉讼拖延时间。为此，律师提前准备了工伤认定申请材料，并在劳动关系确认仲裁中同步推进，避免程序空转。

在完成证据梳理后，泽良工伤律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动关系确认之诉，并同步向人社部门提交工伤认定申请。

四、办案过程与结果

仲裁阶段，企业方仍坚持“临时帮忙、不存在劳动关系”的说法，并否认微信记录的真实性。泽良律师当庭出示了工资转账记录、雇主责任险投保记录以及多位同事的证言，指出企业的主张与客观证据明显矛盾。仲裁委经审理认为，王某某接受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动，双方虽未签订书面合同，但事实劳动关系成立。

劳动关系确认后，人社部门依法作出工伤认定。企业不服，提起行政诉讼，试图推翻工伤认定结论。泽良律师在行政诉讼中继续代理王某某应诉，法院经审理认为工伤认定事实清楚、程序合法，判决驳回企业诉讼请求。企业未再上诉。

随后，律师代理王某某就工伤保险待遇申请仲裁。经核算，王某某的伤情构成工伤九级，各项待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等，合计二十七万元。在仲裁庭主持下，双方最终达成调解协议，企业同意支付全部赔偿款项。

协议签订后，泽良律师持续跟进款项到账情况，确保赔偿款按时足额支付。最终，二十七万元赔偿款全部到账，王某某的后续康复治疗也有了保障。

王某某在收到赔偿款后说：“没有合同，我本来以为这件事就没法办了。是泽良律师事务所的律师一步一步帮我理清楚，让我知道法律还是讲道理的。”

工伤维权不因一纸合同的缺失而止步。对于未签劳动合同的劳动者而言，关键在于及时固定用工证据、尽早寻求专业法律支持。泽良律师事务所工伤律师团队专注于工伤法律纠纷的全流程解决，可拨打公开电话0592-5973521进行咨询。