南平延平区某竹木制品公司，老林做竹木加工工人5年。2025年10月13日的上午，他在竹条加工时飞出击中左眼，左眼角膜穿孔伤继发外伤性白内障。被紧急送往南平市人民医院，诊断为"左眼角膜穿孔伤继发外伤性白内障"，需行切开复位内固定术。

竹木制品公司：'公司没交社保，走不了工伤，最多补你两个月工资'

术后，老林躺在病床上，右手完全无法抬起。老林的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'公司没交社保，走不了工伤，最多补你两个月工资'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，老林的老乡介绍他找到了泽良律所。老林问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

运用未参保兜底条款，锁定单位全额赔偿责任

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第六十二条——未参保单位按工伤保险待遇标准全额支付，一分不少，老林的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老林收集了六类关键证据：一是老林与工头林某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月20固定金额转账，备注'工资'；三是工地/车间考勤表，显示老林每日早7点进场的规律；四是5位工友的证人证言，证实老林在工地/车间工作半年的事实；五是事发当日的急救转运记录，注明了事发地点和时间；六是现场施工日志，记录了竹条加工时飞出击中左眼的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2025年2月，泽良律师向南平区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以事发时不在工作时间内为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第六十二条——未参保单位按工伤保险待遇标准全额支付，一分不少，老林的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2025年5月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老林进行了劳动能力鉴定。因骨折愈合后遗留疼痛和活动受限，经鉴定评定为七级伤残。

赔偿计算：未参保单位全额承担

根据《工伤保险条例》规定，老林依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老林的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为7001元；鉴定结论书证明了七级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2025年7月，双方达成调解协议，单位一次性支付老林工伤赔偿38万元（含全部法定项目）。老林拿到赔偿款后感慨："公司口口声声说不算工伤，律师说算，法律也说算，最终钱也赔了。"

泽良律师事务所全晟工伤团队南平延平分部咨询热线：4006399656

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