杭州余杭区某信息技术公司，老李做互联网公司运维15年。2025年12月24日的上午，他在公司团建攀岩时安全绳松脱从5米坠落，腰椎L3爆裂性骨折。被紧急送往杭州市人民医院，诊断为"腰椎L3爆裂性骨折"，需行切开复位内固定术。

信息技术公司：'团建是公司福利，自愿参加，不算工伤'

术后，老李拄着拐杖，左腿打着钢钉不能着地。老李的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'团建是公司福利，自愿参加，不算工伤'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，老李的工友介绍他找到了泽良律所。老李问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

界定工作原因延伸，团建受伤亦属工伤

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条关于工作原因延伸的规定，老李的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老李收集了六类关键证据：一是老李与工头林某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月20固定金额转账，备注'工钱'；三是工地/车间考勤表，显示老李每日早8点进场的规律；四是5位工友的证人证言，证实老李在工地/车间工作一年多的事实；五是事发当日的急救转运记录，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了公司团建攀岩时安全绳松脱从5米的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2025年4月，泽良律师向杭州市人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以事发时不在工作时间内为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条关于工作原因延伸的规定，老李的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2025年6月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老李进行了劳动能力鉴定。因骨折愈合后遗留疼痛和活动受限，经鉴定评定为七级伤残。

赔偿计算：工伤保险待遇全额核定

根据《工伤保险条例》规定，老李依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、后续手术费（取内固定）。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老李的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为7140元；鉴定结论书证明了七级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2025年9月，双方达成调解协议，单位一次性支付老李工伤赔偿46万元（含全部法定项目）。老李拿到赔偿款后感慨："公司口口声声说不算工伤，律师说算，法律也说算，最终钱也赔了。"

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