杭州余杭区某装饰公司，小陈做装修工4年。2026年7月3日的上午，她在隔断墙拆除时墙体突然倒塌被砸，右股骨干骨折+右踝关节脱位。被紧急送往杭州市中医院，诊断为"右股骨干骨折+右踝关节脱位"，需行切开复位内固定术。

装饰公司：'小陈是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'

术后，小陈躺在病床上，连吃饭都需要家人喂。小陈的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'小陈是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'说完转身就走不再理会。走投无路之际，小陈的工友介绍他找到了泽良律所。小陈问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

穿透合同名义，锁定劳动关系实质

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，小陈的情况完全符合工伤认定条件。律师指导小陈收集了六类关键证据：一是小陈与工头张某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月月底固定金额转账，备注'工钱'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示小陈每日早6点半进场的规律；四是3位工友的证人证言，证实小陈在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的医院急诊挂号单，注明了事发地点和时间；六是现场监控录像，记录了隔断墙拆除时墙体突然倒塌被砸的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2026年10月，泽良律师向杭州市人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以属个人操作失误为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，小陈的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年12月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，小陈进行了劳动能力鉴定。因神经损伤后遗存功能障碍，经鉴定评定为八级伤残。

赔偿计算：工伤保险待遇全额核定

根据《工伤保险条例》规定，小陈依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、后续手术费（取内固定）。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明小陈的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为8558元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年1月，双方达成调解协议，单位一次性支付小陈工伤赔偿33万元（含全部法定项目）。小陈拿到赔偿款后感慨："第一次知道，原来没签合同也算劳动关系，法律没有不管我们。"

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