宁波北仑区某港口物流公司，阿伟做港口工人3年。2025年10月6日的傍晚，她在叉车转弯时货物倾倒被压，骨盆骨折+骶骨骨折。被紧急送往宁波市中医院，诊断为"骨盆骨折+骶骨骨折"，需行切开复位内固定术。

港口物流公司：'既然对方赔了，公司这边就不能再赔了，不能两头拿'

术后，阿伟拄着拐杖，连吃饭都需要家人喂。阿伟的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'既然对方赔了，公司这边就不能再赔了，不能两头拿'说完转身就走不再理会。走投无路之际，阿伟的工友介绍他找到了泽良律所。阿伟问律师的第一句话是："公司说不归他们管，我该怎么办？"

精准拆分赔偿项目，实现工伤+侵权全额覆盖

泽良律师接案后明确告知：根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条——工伤与第三方侵权可双重获赔（医疗费除外），阿伟的情况完全符合工伤认定条件。律师指导阿伟收集了六类关键证据：一是阿伟与工头张某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月15固定金额转账，备注'工资'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示阿伟每日早8点进场的规律；四是5位工友的证人证言，证实阿伟在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场施工日志，记录了叉车转弯时货物倾倒被压的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2025年2月，泽良律师向宁波市人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以事发时不在工作时间内为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条——工伤与第三方侵权可双重获赔（医疗费除外），阿伟的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2025年4月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，阿伟进行了劳动能力鉴定。因骨折愈合后遗留疼痛和活动受限，经鉴定评定为七级伤残。

赔偿计算：工伤+侵权双份并行

根据《工伤保险条例》规定，阿伟依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明阿伟的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以部分赔偿项目不应计入为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为5684元；鉴定结论书证明了七级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2025年5月，双方达成调解协议，单位一次性支付阿伟工伤赔偿44万元（含全部法定项目）。阿伟拿到赔偿款后感慨："等了快一年，差点就放弃了，结果泽良律师帮我全拿回来了。"

泽良律师事务所全晟工伤团队宁波分部咨询热线：4006399656

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