广州番禺区某餐饮管理公司，阿明做餐饮店厨师8年。2025年12月12日的上午，她在后厨清理大型切肉机时误触开关，右手示中环指不全离断伤。被紧急送往广州市中医院，诊断为"右手示中环指不全离断伤"，需行切开复位内固定术。

餐饮管理公司：'阿明是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'

术后，阿明拄着拐杖，左腿打着钢钉不能着地。阿明的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'阿明是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'说完转身就走不再理会。走投无路之际，阿明的老乡介绍他找到了泽良律所。阿明问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

穿透合同名义，锁定劳动关系实质

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，阿明的情况完全符合工伤认定条件。律师指导阿明收集了六类关键证据：一是阿明与工头林某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月25固定金额转账，备注'月薪'；三是工地/车间考勤表，显示阿明每日早7点进场的规律；四是3位工友的证人证言，证实阿明在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场施工日志，记录了后厨清理大型切肉机时误触开关的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2025年4月，泽良律师向广州区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以属个人操作失误为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，阿明的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2025年7月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，阿明进行了劳动能力鉴定。因关节活动度丧失超过50%，经鉴定评定为八级伤残。

赔偿计算：工伤保险待遇全额核定

根据《工伤保险条例》规定，阿明依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、康复理疗费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明阿明的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为7283元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2025年9月，双方达成调解协议，单位一次性支付阿明工伤赔偿34万元（含全部法定项目）。阿明拿到赔偿款后感慨："第一次知道，原来没签合同也算劳动关系，法律没有不管我们。"

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