三明某金属制品公司,阿强做冲压工三年。2024年7月的一天上午,他在操作冲床时,因模具故障导致右手被压伤。送医后诊断为右手食指中节粉碎性骨折、中指末节部分缺损。医院实施食指切开复位内固定术、中指残端修复术。

公司私下施压:「没给你交社保,私了给你三万块钱算了」

术后阿强右手食指虽已内固定但伸屈受限,中指缺失一截,连握拳都做不到。公司负责人来病房,关上房门说:「实话跟你说,公司一直没给你交工伤保险,走正规程序大家都麻烦。医药费公司已经出了,再给你三万块钱私了,这事就算了。」阿强看着自己残损的右手,心里凉了半截。他经工友介绍找到泽良律师,伸出缠着纱布的手:「三万块钱买我两根手指,我不甘心。」

未参保不等于免责:用人单位全额自担的法定红线

泽良律师接案后明确告知:根据《工伤保险条例》第六十二条第二款,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位,其职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参保不仅不减轻赔偿责任,反而使单位须按法定标准全额自担,且「私了协议」如果赔偿金额明显低于法定标准的,受害人可主张撤销。律师指导阿强收集证据:劳动合同(虽未备案但公司盖章)、三年工资银行流水、社保缴费查询结果(证明从未参保)、工厂门禁刷卡记录、设备维修报修记录(证明模具存在故障)、工作微信群排班通知、120急救出车记录及急诊病历。依据《社会保险法》第四十一条和《工伤保险条例》第六十二条,未参保单位须按法定标准全额承担全部工伤保险待遇,没有任何减免空间。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年9月,泽良律师向三明市人社部门提交工伤认定申请。单位未作实质抗辩,但私下继续施压阿强接受三万元的「私了」方案,威胁如果「闹大」就不管后续治疗。律师在意见书中明确:未参保不影响工伤认定,单位所谓「私了」属恶意规避法律责任,赔偿金额远低于法定标准,依法可予撤销。人社部门依法受理,2024年11月作出工伤认定决定。伤情稳定后,进行劳动能力鉴定。因右手食指功能障碍、中指部分缺损,评定为九级伤残。

赔偿计算:未参保单位全额自担,分文不能少

赔偿项目涵盖:一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、康复理疗费。仲裁阶段单位辩称公司经营困难、一次性赔付能力有限。律师以完整证据链证明:未参保系单位主观不作为、法定赔偿标准不因企业困难而打折、阿强伤情已达九级、实际损失金额远超单位所谓的「三万元私了方案」。2025年1月,双方达成调解协议,单位一次性支付赔偿二十二万元。阿强说:「公司说没交社保能省钱,出了事赔得更多,早知如此何必当初。」

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