湖州某建筑劳务公司，老吴做挖掘机辅助工四年。2024年9月的一天下午，他在工地配合挖掘机作业时，因挖掘机驾驶员操作失误导致铲斗意外摆动，其左臂被夹在铲斗与运输车车厢之间。送医后诊断为左尺桡骨中段双骨折、左前臂广泛软组织挤压伤。医院实施左尺桡骨切开复位钢板螺钉内固定术，前臂筋膜室切开减压术。

建筑劳务公司推脱："你自己违反操作规程，公司没责任"

术后老吴术后左前臂植入两块钢板，手臂肿胀青紫，手指麻木无力，连水杯都端不起来。公司安全主管来电话："我们有安全操作规程的，你不该站在挖掘机作业半径内，这是你自己违规，公司最多出于人道主义给你出点医药费。"老吴左臂吊在胸前找到泽良律师时，手臂上两条手术疤痕从手腕延伸到肘部，手指还在发麻："大家都在那干活，挖掘机一直在动，难道出了事全是我自己的错？"

确立无过错责任原则，粉碎"违规操作"免责抗辩

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作不当不影响工伤认定，除非存在故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等法定排除情形。律师指导老吴收集证据：工地实名制通道出入记录；近一年银行工资流水；劳动合同；挖掘机作业现场照片及设备信息；三名现场目击工友的书面证言；120急救出车记录及急诊病历。依据《工伤保险条例》第十四条第一项、第十六条，工伤保险实行无过错责任原则，违规操作不属于法定排除情形。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年11月，泽良律师向湖州市人社部门提交工伤认定申请。单位辩称老吴违反安全操作规程进入挖掘机作业半径，应自行承担全部责任。律师在意见书中指出：工伤保险实行无过错责任原则，《工伤保险条例》第十六条明确规定了不认定工伤的三种法定排除情形（故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀），违反操作规程不在其列。且用人单位对作业现场的安全管理负有首要责任。人社部门采纳律师意见，2025年1月作出工伤认定决定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因左前臂旋转功能丧失超过60%、左腕关节活动度丧失超过40%，评定为八级伤残。

赔偿计算：无过错责任原则下违规操作不影响工伤认定

赔偿项目涵盖：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、后续取内固定手术费、前臂及手腕功能康复理疗费。仲裁阶段单位仍坚持老吴违规操作应自行承担主要责任。律师以完整证据链证明：无过错责任原则是工伤保险的基石、违规操作不属于法定排除情形、单位对作业现场安全管理负有不可推卸的责任、老吴受伤与工作有直接因果关系。2025年3月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿三十五万元。老吴说："公司说是我自己违规，律师说工伤保险不问对错，法律站在了我这边。"

泽良律师事务所全晟工伤团队湖州分部咨询热线：4006399656

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