龙岩某建筑劳务公司，小何做混凝土工两年。2024年9月的一个晚上，他在参加公司组织的项目完工庆功聚餐后，在餐厅地下车库取电动车准备回家时，因地面积水未清理湿滑摔倒在台阶上。送医后诊断为右侧第4-7肋骨骨折、右手第五掌骨骨折。医院实施右侧肋骨行胸廓外固定，右手第五掌骨行切开复位微型钢板螺钉内固定术。

建筑公司推脱："聚餐是自愿参加的，不是工作安排"

术后小何术后右侧胸廓被固定带紧紧绑住，右手打着石膏，连口罩都戴不了。公司人事打来电话："聚餐是下班后的自愿活动，不是公司强制要求的，在餐厅停车场摔了跟公司没有关系。"小何右手吊着绷带找到泽良律师时，右侧胸廓被固定带绑得呼吸都不顺畅，右手掌心的钢钉从皮肤下隐约可见："公司组织庆功聚餐，大家都去了，出了事说这是"自愿"的不算工伤——公司安排的活动到底算什么？"

锁定单位组织聚餐活动的"工作原因"属性，确立参与合理性

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条和最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关条款，用人单位组织的集体活动（包括庆功聚餐、团建等），系用人单位增强团队凝聚力、激励员工的一种管理方式，劳动者参加此类活动与其履行工作职责具有合理关联，在活动期间及往返途中受到的事故伤害应当认定为工伤。律师指导小何收集证据：劳动合同及近一年工资银行流水；公司微信群发出的聚餐通知（"项目完工庆功聚餐，请大家务必参加"）；聚餐签到记录（含小何签到）；餐厅监控录像（小何在地下车库摔倒的画面）；餐厅地下车库积水未清理的现场照片；三名参加聚餐工友的书面证言；120急救出车记录及急诊病历。依据《工伤保险条例》第十四条、最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用人单位组织的集体活动属于与工作相关的活动，活动期间受到的伤害应认定为工伤。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年11月，泽良律师向龙岩市人社部门提交工伤认定申请。单位辩称聚餐系下班后的自愿活动，与工作无关。律师在意见书中指出：用人单位组织庆功聚餐属于其管理活动和团队建设的一部分，劳动者参加此类活动具有非完全自愿性（实际存在职场压力下的"被迫自愿"），且聚餐增强了公司凝聚力和员工对公司的归属感，与工作有合理关联。人社部门采纳律师意见，2025年1月作出工伤认定决定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因右侧多发肋骨骨折术后遗留胸廓轻度畸形、右手第五掌骨骨折术后遗留掌指关节轻度活动受限，评定为十级伤残。

赔偿计算：单位组织的聚餐活动期间伤害属于工作原因延伸

赔偿项目涵盖：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、后续取内固定手术费、康复理疗费。仲裁阶段单位坚持认为聚餐系下班后自愿活动，不属于工伤。律师以完整证据链证明：公司微信群聚餐通知中"务必参加"的表述证明非完全自愿、聚餐系公司组织和管理活动的一部分、小何参加聚餐与履行工作职责有合理关联、事故发生在聚餐结束后的合理离场时间内。2025年3月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿十五万元。小何说："公司请大家聚餐，出了事说"自愿"的——法律说公司组的局就是工作延伸。"

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