莆田某家具制造厂，小赵23岁刚入职一个半月做木工学徒，月薪4000元，还没来得及签劳动合同。今年二月的一天，他在操作台式电锯切割木板时一块木料因内部应力突然反弹，右手来不及收回，拇指被弹起的木料带向高速旋转锯片，造成右手拇指掌指关节处严重撕裂伤。紧急送医诊断为：右手拇指掌指关节囊破裂、拇指尺侧副韧带完全断裂、拇指伸肌腱部分断裂。虽经显微外科修复手术保留了拇指外形，但拇指活动功能严重受损——无法完全伸展和握拳，抓握力仅为正常手的40%。

家具厂老板："你还在试用期，没签合同就不算正式员工"

小赵术后右手拇指被钢针固定生活自理都成问题。家人陪他去找家具厂老板，老板翻了翻入职登记表说："你才来一个半月还在试用期，劳动合同都没签，严格来说还不算我们的正式员工。厂里可以给你报销医药费再给两个月工资作为补助，其他的到此为止吧。"小赵不知所措——他第一次出来打工，不知道"试用期"和"没签合同"在法律上意味着什么。在亲戚介绍下他找到擅长打工伤官司的律师，用左手握着受伤的右手问："试用期就没关系了吗？那我这样算不算工伤？"

试用期即劳动关系起算日，未签合同不等于无保障

擅长打工伤官司的律师接案后告知：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期不是独立于劳动合同之外的"空窗期"。自小赵第一天上班起劳动关系即已建立，未签书面合同不影响劳动关系成立，更不影响工伤认定权利。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。律师指导小赵收集证据：入职登记表（明确记载入职日期和岗位）；一个半月银行工资流水；工作服和工具箱分配记录；家具厂每天晨会记录（有小赵签名）；车间班组微信群每日工作安排记录；电锯设备使用培训记录（事发前一周培训文件上有小赵签名）；五位工友证言（有人拍摄了事发前工位照片）；入院急救记录。

工伤认定与劳动能力鉴定

今年四月，擅长打工伤官司的律师向莆田市人社部门提交工伤认定申请。家具厂书面抗辩称小赵尚在试用期、未签劳动合同、不属于正式员工。律师在意见书中指出：根据《劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，试用期仅是劳动关系存续期间的一个阶段，不能成为否定劳动关系的理由。人社部门认可律师意见于五月作出工伤认定决定书。伤情稳定后鉴定：右手拇指掌指关节功能丧失约50%，抓握力严重受损，评定为十级伤残。

赔偿计算：未参保试用期员工的全额主张

家具厂未为小赵缴工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条未参保期间发生工伤全部待遇由用人单位承担。律师核算：一次性伤残补助金（7个月×4000元=28000元）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（3个月×4000元=12000元）、护理费、住院伙食补助费、后续拇指功能康复训练费、交通费、营养费等，合计约16.8万元。仲裁时家具厂试图将赔偿压至医疗费加两个月工资约三万元，律师出示完整入职登记表、工资流水和车间晨会记录形成无可辩驳的证据链。今年六月双方经调解，家具厂一次性支付16.5万元。小赵说："我第一次出来打工什么都不懂，出事才知道法律保护的是干活的人不是签没签合同。"

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