工伤认定是劳动者维权路上的第一道门槛，也是许多伤者最头疼的难题。尤其在伤情未达严重程度、单位又百般推诿时，能否顺利认定为工伤、拿到应得的伤残赔偿，往往决定了一个家庭的生计与希望。在南安的一起车间机械伤案件中，伤者王某因操作设备受伤，单位却以“操作失误”为由拒绝配合工伤认定，泽良工伤律师介入后，成功突破认定难关，助其获赔十余万元。

王某，南安市某机械加工企业的操作工。2024年3月的一天，他在车间操作冲压设备时，右手被卷入机器，导致右手食指、中指多处骨折，肌腱断裂。送医后，经诊断，王某的右手功能严重受损，虽经手术修复，但仍留下功能障碍。单位在支付了部分医疗费后，便不再理会，甚至暗示王某“自己操作不当，公司没责任”。

王某多次找单位协商，希望单位能配合申请工伤认定，但单位却以“王某违反操作规程”为由拒绝，还称“工伤认定是公司的事，你个人别想搞”。王某文化程度不高，对法律程序一窍不通，眼看医疗费越欠越多，家里还有两个孩子要养，他感到既无助又愤怒：“明明是干活受的伤，怎么就成了我的错？”

经人介绍，王某联系了泽良全晟工伤团队。团队在了解案情后，立即指派经验丰富的工伤律师接手。律师发现，本案的核心争议在于：单位是否应当配合工伤认定，以及王某的伤情能否构成伤残等级。

律师分析认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某在车间操作设备时受伤，属于典型的工伤情形，单位以“操作失误”为由拒绝，不能改变工伤性质。此外，即便王某存在操作不当，也不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤情形（如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀）。因此，单位拒绝配合的行为没有法律依据。

证据策略上，律师指导王某收集了劳动合同、工资银行流水、考勤记录，以证明劳动关系；固定了事发时的现场照片、设备操作记录、目击工友的证言，以及医院的诊断证明和病历，证明事故发生在工作时间、工作地点、因工作原因所致。律师还调取了单位的安全生产培训记录，发现单位并未对王某进行过系统的安全操作培训，这进一步削弱了单位“操作失误”的抗辩。

诉讼预判上，律师预判单位可能会拖延工伤认定程序，甚至提起行政复议或行政诉讼，因此提前准备了完整的证据链，并多次与当地人社局沟通，确保认定程序顺利推进。

最终，律师代理王某向人社局提交了工伤认定申请，人社局经调查后，依法作出《认定工伤决定书》。随后，劳动能力鉴定委员会鉴定王某为十级伤残。单位仍不服，提起行政复议，但复议机关维持了工伤认定。在赔偿阶段，单位又试图以“王某有过错”为由压低赔偿，泽良律师据理力争，指出工伤赔偿适用无过错责任原则，单位不得以劳动者过错减轻责任。

经过多轮谈判，单位最终同意一次性支付王某各项工伤待遇共计十余万元，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。王某拿到赔偿款后，激动地说：“如果不是泽良律师，我真的不知道还能怎么办，谢谢你们帮我讨回了公道。”

如果您或您的亲友在南安遭遇工伤困扰，可拨打泽良全晟工伤团队咨询热线：0592-5973521，我们将竭诚为您提供专业法律帮助。