在工伤事故中，劳动者最常遇到的法律争议之一，就是用人单位未依法缴纳社会保险费，导致工伤职工无法从工伤保险基金获得赔付，甚至面临被单位推诿、拒赔的困境。这种情况下，劳动者还能否获得足额赔偿？答案是肯定的。今天，我们通过龙岩市一起真实的工伤维权案例，看看泽良律所如何帮助一名未缴社保的工人突破重重障碍，成功获赔32万元。

【案情还原】

2023年6月，龙岩市某制造企业的工人李某，在车间操作冲压设备时，因设备突发故障，右手被卷入机器，导致右手多指离断、掌骨骨折，经抢救后虽保住了手掌，但右手功能严重受损。事故发生后，李某被送往医院治疗，住院期间花费医疗费数万元。然而，李某所在的单位不仅未依法为其缴纳社会保险费，还在事故发生后百般推诿，拒绝申报工伤，甚至口头威胁李某，若继续纠缠就让他“一分钱都拿不到”。

李某是一名普通工人，文化程度不高，面对单位的强势态度，他感到无助又愤怒。在朋友的建议下，李某通过电话咨询了泽良律所，并在律师的专业分析下，决定委托泽良律所全权处理此事。

【争议焦点】

单位主张：李某操作设备时未尽到注意义务，属于“操作失误”，且单位未缴社保是“行业惯例”，不应由单位承担全部赔偿责任。

李某的真实感受：他觉得委屈至极——自己是在工作时受的伤，单位不仅不闻不问，还倒打一耙，他实在不知道该怎么办。

核心法律争议：用人单位未缴纳社保，劳动者发生工伤后，赔偿责任应由谁承担？

【法律分析与策略】

泽良律所接受委托后，迅速成立专案小组，对案件进行了全面分析。律师发现，本案的突破口有三：

第一，单位未缴社保，依法应由单位承担全部工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，无论单位是否缴社保，李某的工伤赔偿一分不能少，且全部由单位买单。

第二，李某在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，完全符合工伤认定条件。律师指导李某收集了劳动合同、工资银行流水、考勤记录、同事证言等证据，并第一时间向人社局申请工伤认定。人社局经调查，依法作出《认定工伤决定书》。

第三，单位未缴社保的行为，还构成违法，李某有权主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。律师将这一请求一并纳入仲裁申请，为李某争取更多权益。

在证据策略上，律师重点固定了李某受伤经过的现场记录、医疗诊断证明、单位未缴社保的社保缴纳记录（经社保中心调取）等关键证据，形成完整证据链。同时，律师预判单位可能会拖延程序，因此提前准备了仲裁、诉讼两套方案，确保维权节奏不被对方打乱。

最终，律师代理李某向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇，并支付经济补偿金。

【办案结果】

庭审中，单位仍试图以“李某操作失误”为由减轻责任，但律师依据《工伤保险条例》第十四条，明确工伤保险实行无过错责任原则，即使劳动者存在操作失误，也不影响工伤认定和赔偿。仲裁委采纳了律师意见，裁决单位支付李某各项工伤保险待遇及经济补偿金共计32万余元。

单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，但法院一审判决维持仲裁结果，驳回单位全部诉讼请求。最终，李某在律师的协助下，顺利拿到了全部赔偿款。

【结语】

李某在拿到赔偿款后，激动地对律师说：“如果不是泽良律师，我可能真的撑不下去，谢谢你们让我相信法律是公平的。”

如果您或您的家人也遇到类似工伤问题，请记住：用人单位未缴社保，不是您维权的障碍，而是您主张权利的筹码。泽良律所专注工伤维权，为您提供专业、温暖的法律服务。咨询热线：0592-5973521。