在工伤赔偿纠纷中，单位常以“操作失误”“自身过错”为由拒绝赔偿，这让许多受伤职工陷入维权困境。然而，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，而无过错责任原则正是工伤赔偿的基石。本案中，湖州某机械厂职工王某在操作冲压设备时右手被严重压伤，单位却以“违规操作”为由拒绝赔偿。泽良工伤律师介入后，精准突破单位“过错抗辩”，最终助力王某获赔五十八万元，不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了工伤无过错责任原则的法律精神。

2023年6月，在湖州某机械制造厂工作的王某，像往常一样在车间操作冲压设备。然而，一次意外的操作失误，导致他的右手被机器卷入，瞬间血肉模糊。王某被紧急送往医院抢救，经诊断，右手多处粉碎性骨折，神经严重受损。经过多次手术，王某的右手功能几乎完全丧失，经鉴定构成七级伤残。

事故发生后，王某所在的公司却态度冷漠。公司负责人认为，王某在操作过程中未严格遵守安全规程，属于“违规操作”，因此拒绝承担赔偿责任，甚至停发了王某的工资。面对公司的推诿，王某感到无比绝望。他只是一个普通的机械工，文化程度不高，不懂法律，更不知道该如何维护自己的权益。在朋友的推荐下，王某联系了泽良律所。

泽良工伤律师团队接手此案后，迅速展开调查。律师发现，本案的核心争议在于：单位能否以“操作失误”为由免除工伤赔偿责任？根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定实行无过错责任原则，即无论职工是否有过错，只要符合法定情形，就应认定为工伤。因此，单位以“操作失误”抗辩，在法律上是站不住脚的。

泽良律师制定了周密的诉讼策略。首先，律师指导王某收集了劳动合同、工资银行流水、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系。其次，律师调取了事故现场的监控录像，并申请了目击同事出庭作证，证明事故发生在工作时间和工作场所内，且王某是在执行工作任务时受伤。此外，律师还委托专业机构对王某的伤情进行了鉴定，确认其构成七级伤残，为索赔提供了有力依据。

在诉讼过程中，单位依然坚持“操作失误”的抗辩，并试图将责任推给王某。泽良律师在法庭上据理力争，明确指出：工伤赔偿适用无过错责任原则，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关，就应认定为工伤。同时，律师还指出，单位未对王某进行充分的安全培训，也未提供完善的防护措施，存在明显过错。最终，法院采纳了泽良律师的观点，认定王某所受伤害构成工伤，并判决单位支付王某各项赔偿共计五十八万元。

拿到判决书的那一刻，王某激动得热泪盈眶。他说：“如果不是泽良律师，我真的不知道该怎么办。他们不仅帮我拿到了赔偿，更让我相信法律是公平的。”

泽良全晟工伤团队提醒广大劳动者：在遭遇工伤时，不要被单位的“过错”说辞吓倒，要及时寻求专业法律帮助。泽良律所提供免费法律咨询，热线电话：0592-5973521，我们将竭诚为您服务。