在工伤纠纷中，用人单位未依法缴纳社会保险，是劳动者维权路上最常见的“拦路虎”。当工伤发生后，单位往往以“没缴社保”为由推诿责任，甚至拒绝配合工伤认定，导致劳动者不仅身体遭受重创，经济上也陷入困境。然而，法律并未因此放弃对劳动者的保护——用人单位未缴纳社保，工伤赔偿责任应由其自行承担。本案中，漳州的王某某在建筑工地受伤，单位未缴社保且拒绝赔偿，泽良工伤律师精准突破，最终助力获赔三十余万元。

王某某是漳州市某建筑工地的木工，2023年3月的一天，他在拆除模板时不慎从脚手架上坠落，导致腰椎爆裂性骨折。经医院诊断，王某某的伤情严重，需要长期治疗和康复。然而，当他向用人单位主张工伤赔偿时，却被告知单位从未为其缴纳社会保险，且单位负责人态度强硬，拒绝承担任何责任。王某某的医疗费、误工费、护理费等一系列支出压得他喘不过气，维权之路更是无从下手。

无奈之下，王某某通过朋友介绍联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师详细了解案情后，迅速介入，为其制定了完整的维权方案。律师指出，本案的核心争议在于：用人单位未缴纳社保，是否仍需承担工伤赔偿责任？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，单位的抗辩理由在法律上站不住脚。

泽良工伤律师团队从三个关键点入手突破：第一，固定劳动关系证据，包括工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明王某某与单位存在事实劳动关系；第二，协助王某某申请工伤认定，尽管单位不配合，但律师指导其收集现场照片、证人证言、医院诊断证明等，最终成功认定为工伤；第三，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续索赔提供依据。

在证据准备充分后，律师先尝试与单位协商，但对方仍拒绝赔偿。于是，律师果断启动劳动仲裁程序。仲裁阶段，单位辩称王某某并非其员工，试图否认劳动关系。但泽良律师出示了充分证据，仲裁委最终确认了劳动关系及工伤事实。然而，单位仍不服，诉至法院。

法院审理中，双方交锋激烈。单位主张王某某的伤情未达伤残等级，且其自身操作不当应担部分责任。泽良律师则援引《工伤保险条例》及相关司法解释，指出工伤认定已生效，伤残等级鉴定合法有效，且单位未缴社保，应全额承担赔偿责任。最终，法院采纳了泽良律师的意见，判决单位支付王某某各项工伤待遇共计三十余万元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。

拿到判决后，王某某感慨道：“如果不是泽良律师，我根本不知道该怎么办，他们不仅专业，还一直鼓励我，让我重新相信了法律。”

泽良律师事务所提醒广大劳动者：用人单位未缴社保，工伤赔偿应由单位全额承担。若您遇到类似情况，请及时寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。咨询热线：0592-5973521。