在工伤维权案件中，最让劳动者感到无力的，往往不是伤情本身，而是“明明是在工作中受的伤，单位却翻脸不认账”。劳动关系是否成立，常常成为工伤认定与赔偿的第一道、也是最难跨越的门槛。许多劳动者在缺乏书面劳动合同的情况下受伤，被单位以“临时工”“外包工”“承揽关系”等理由推诿，导致工伤认定程序无法启动，赔偿更是遥遥无期。

法律明确规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就应当依法认定为工伤并享受相应待遇。本案中，杭州市某制造企业的操作工赵某某，在车间作业时右手被卷入机器传送带，造成右手多发粉碎性骨折，却因单位拒不承认劳动关系而陷入维权僵局。最终，泽良工伤律师介入后，突破“劳动关系不成立”的障碍，成功为赵某某认定工伤并获赔三十余万元。

赵某某是杭州市某制造企业的一名操作工，2023年3月，经老乡介绍进入该公司工作，负责车间内一台冲压设备的日常操作。入职时，公司并未与赵某某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，仅口头约定按月支付工资，工资通过银行转账发放。赵某某虽觉得有些不妥，但想着有活干有钱拿就行，也没有多想。

2023年7月的一天上午，赵某某像往常一样在车间操作冲压设备。因前一晚加班至深夜，他有些疲惫，操作时注意力不够集中，右手不慎被卷入设备传送带。伴随一声惨叫，赵某某的右手瞬间血肉模糊，工友闻声赶来紧急关闭设备，并拨打120将其送往医院救治。

经医院诊断，赵某某右手多发粉碎性骨折、右手掌骨骨折、右手软组织严重挫裂伤，虽经全力保肢治疗，但右手功能仍受到严重影响。经鉴定，赵某某构成工伤九级伤残。

事故发生后，赵某某的家属多次联系公司负责人，希望公司能协助申请工伤认定并承担相应赔偿责任。然而，公司负责人态度冷漠，声称赵某某并非公司正式员工，双方只是“临时雇佣关系”，且其受伤系自身操作失误所致，与公司无关，拒绝配合办理任何工伤手续，也拒绝支付任何赔偿费用。

面对单位的冷漠与推诿，赵某某和家人感到既委屈又无助。赵某某说：“我在这家公司干了大半年，每天按时上下班，活是公司安排的，工资也是公司发的，怎么出了事就变成临时工了？手伤成这样，以后怎么干活养家？”

在一次偶然的机会，赵某某的家人在网上搜索工伤赔偿相关信息时，看到了泽良律师事务所的案例与介绍，遂联系并委托了泽良工伤律师处理此事。

本案的核心法律争议在于：赵某某与公司之间是否构成劳动关系。若劳动关系不成立，则工伤认定无从谈起，赔偿更成泡影。

泽良工伤律师接手案件后，迅速梳理案情，确定了三大关键突破点。

第一，锁定事实劳动关系的核心证据。律师指导赵某某及其家属系统收集了银行工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录、工友证言、工作服及工牌照片等证据，证明赵某某接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且其工作内容属于公司业务的组成部分，完全符合事实劳动关系的法律特征。

第二，驳斥“临时雇佣关系”的借口。律师指出，是否签订书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一标准，根据《劳动合同法》及相关司法解释，只要同时具备用人单位和劳动者主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者接受用人单位劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分等情形，即应认定双方存在劳动关系。公司以“临时雇佣”为由否认劳动关系，缺乏法律依据。

第三，固定工伤事实的关键证据链。律师指导赵某某保存好事故现场的监控录像（如有）、同事目击证言、医院急诊病历、入院记录、手术记录、诊断证明书、医疗费用票据等全部医疗文书，并第一时间向当地人社部门提交工伤认定申请，确保在劳动关系确认后能够迅速启动工伤认定程序。

在诉讼策略上，泽良工伤律师预判公司可能会以“不存在劳动关系”为由提起仲裁抗辩，甚至可能否认赵某某系在工作中受伤。为此，律师提前准备了多组证据相互印证的证据链，并做好了应对公司拖延战术的心理与策略准备。

在劳动仲裁阶段，公司果然辩称赵某某系“临时雇佣”，双方不构成劳动关系，并拒绝提供考勤记录等材料。泽良工伤律师当庭出示了银行转账记录、工作群聊天记录、工友证言等证据，形成完整证据链，有力反驳了公司的说法。仲裁机构经审理认为，赵某某与公司之间符合事实劳动关系的构成要件，依法确认双方自2023年3月起存在劳动关系。

公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院经开庭审理，全面审查双方证据后认为，赵某某接受公司管理、从事公司安排的劳动并获取报酬，双方之间具有人格上、经济上的从属性，符合劳动关系的本质特征。公司主张“临时雇佣”缺乏事实与法律依据，不予采信。法院一审判决确认赵某某与公司存在劳动关系，公司上诉后，二审维持原判。

劳动关系确认后，泽良工伤律师随即向人社部门提交工伤认定申请。人社部门经调查核实，依法认定赵某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，赵某某构成工伤九级伤残。

在工伤认定和伤残等级确定后，泽良工伤律师协助赵某某向公司主张工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用，共计三十余万元。公司起初仍试图拖延支付，但在泽良工伤律师的强力交涉及法律压力下，最终同意支付全部赔偿款项。

拿到赔偿款的那一刻，赵某某长舒一口气：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我认定了工伤，还帮我拿到了应得的赔偿，让我重新相信了法律。”

工伤维权的道路上，劳动关系认定往往是第一道关卡。如果您也遇到类似情况，欢迎拨打泽良律师事务所工伤维权热线：0592-5973521，我们将为您提供免费法律咨询，助您依法维权。