在工伤赔偿纠纷中，用人单位未依法缴纳社会保险，往往成为劳动者维权路上最大的拦路虎。当工伤事故发生后，单位不仅不主动申报工伤，反而以各种理由推诿塞责，导致劳动者不仅承受身体伤痛，还要面对医疗费无着、赔偿无门的困境。那么，在单位未缴社保的情况下，劳动者能否获得足额赔偿？又该如何突破单位设置的层层障碍？

答案是可以。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在台州，就有这样一起典型案例：劳动者王某某在操作机器时不幸受伤，单位不仅未缴社保，还拒绝配合工伤认定，泽良工伤律师介入后，突破重重障碍，最终助力王某某成功获赔三十二万元。

王某某是台州某制造企业的一名操作工，2023年3月的一天下午，他在车间操作冲压设备时，右手不慎被卷入机器，导致右手多根手指骨折、手掌严重挫伤。事故发生后，王某某被紧急送往医院救治，经过多次手术，虽然保住了右手，但功能严重受损。经鉴定，王某某的伤情构成八级工伤伤残。

王某某在该企业工作已有五年，但企业一直未为其缴纳社会保险。事故发生后，企业负责人虽然垫付了部分医疗费，但拒绝为王某某申报工伤，也拒绝支付任何赔偿。王某某多次与企业沟通，对方却以“操作不当”“不是工伤”等理由推诿，甚至威胁王某某若继续纠缠就辞退他。王某某的医疗费已经花去数万元，后续康复治疗还需要大笔费用，而企业却撒手不管，这让王某某感到既无助又愤怒。

在一次法律援助活动中，王某某了解到泽良律师事务所，并抱着试试看的心态进行了咨询。泽良工伤律师团队在详细了解案情后，认为本案的核心争议在于：用人单位未缴社保，且拒不配合工伤认定，劳动者能否顺利获得工伤赔偿？律师团队为王某某制定了详细的维权方案，王某某决定委托泽良律所代理此案。

接受委托后，泽良工伤律师团队立即展开工作。首先，律师团队指导王某某收集并固定了关键证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明王某某与该企业存在劳动关系。同时，律师团队第一时间向台州市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，尽管企业拒不配合，但根据法律规定，职工一方申请工伤认定，无需用人单位同意，只要提交的材料齐全，人社部门应当依法受理。

在工伤认定过程中，企业提出王某某受伤系自身操作不当所致，不属于工伤。但律师团队提交了事故现场的监控录像、目击证人的证言以及医院的诊断记录，证明王某某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。最终，人社局依法认定王某某所受伤害为工伤。

随后，律师团队又协助王某某进行了劳动能力鉴定，鉴定结果为八级伤残。根据《工伤保险条例》规定，八级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。由于企业未缴纳社保，这些费用全部应由企业承担。

在赔偿协商阶段，企业仍然拒绝支付，甚至提出只愿意支付少量补偿金了事。律师团队果断决定启动劳动仲裁程序，向台州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭上，企业辩称王某某的工资标准过高，且主张其应自行承担部分责任。律师团队则提供了王某某的工资流水和个税缴纳记录，证明其工资标准属实，并援引最高人民法院相关司法解释，指出用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者主张工伤保险待遇的，应由用人单位承担全部赔偿责任。

经过激烈的庭审交锋，仲裁委最终采纳了律师团队的观点，裁决企业支付王某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计三十二万元。企业不服，向法院提起诉讼，但一审法院经审理后，判决驳回企业的诉讼请求，维持仲裁裁决。企业再次上诉，二审法院终审判决驳回上诉，维持原判。

案件胜诉后，企业仍拒不履行判决，律师团队又协助王某某向法院申请强制执行。在执行过程中，律师团队通过调查企业的银行账户、不动产等信息，向法院提供了有效的财产线索，最终法院依法划扣了企业账户中的款项，将三十二万元赔偿款全额执行到位。

拿到赔偿款的那一刻，王某某激动地说：“如果不是泽良律师的坚持和帮助，我根本不知道该怎么办，可能一分钱都拿不到。感谢泽良律师，让我重新相信了法律的公平。”

本案的圆满解决，不仅为王某某争取到了应有的赔偿，更彰显了泽良工伤律师在保障劳动者权益方面的专业与担当。若您也遇到类似的工伤纠纷，欢迎拨打泽良律所咨询热线：0592-5973521，我们将竭诚为您提供专业、温暖的法律服务。