温州鹿城区某鞋业公司，老陈做鞋厂工人15年。2026年1月15日的傍晚，他在流水线设备皮带卷入右手，右手环小指部分缺损。被紧急送往温州市第一医院，诊断为"右手环小指部分缺损"，需行切开复位内固定术。

鞋业公司：'人社局都不认，说明就不是工伤，你再闹也没用'

术后，老陈躺在病床上，连吃饭都需要家人喂。老陈的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'人社局都不认，说明就不是工伤，你再闹也没用'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，老陈的老乡介绍他找到了泽良律所。老陈问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

发起行政复议+行政诉讼，推翻不予认定决定

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十七条及行政复议法相关规定，老陈的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老陈收集了六类关键证据：一是老陈与工头张某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月15固定金额转账，备注'月薪'；三是工地/车间考勤表，显示老陈每日早8点进场的规律；四是5位工友的证人证言，证实老陈在工地/车间工作半年的事实；五是事发当日的急救转运记录，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了流水线设备皮带卷入右手的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2026年5月，泽良律师向温州市人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以不存在劳动关系为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十七条及行政复议法相关规定，老陈的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年7月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老陈进行了劳动能力鉴定。因内固定在位需二次手术取出，经鉴定评定为十级伤残。

赔偿计算：工伤保险待遇全额核定

根据《工伤保险条例》规定，老陈依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老陈的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为8089元；鉴定结论书证明了十级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年10月，双方达成调解协议，单位一次性支付老陈工伤赔偿17万元（含全部法定项目）。老陈拿到赔偿款后感慨："这17万对我们家来说不是一笔小数目，真的太感谢泽良律师了。"

泽良律师事务所全晟工伤团队温州分部咨询热线：4006399656

地址：温州市鹿城区世贸中心大厦37楼3705