外卖骑手在配送途中发生交通事故受伤，公司否认劳动关系、拒绝工伤赔偿——这已成为新就业形态下最常见的法律争议之一。当平台用工模式模糊、书面合同缺位时，骑手能否被认定为工伤，往往成为维权路上的第一道难关。

在台州，外卖骑手王某某就遭遇了这样的困境。他在配送途中发生交通事故受伤，公司以签有《配送承揽协议》为由，否认劳动关系并拒绝承担工伤赔偿责任。面对维权无门的窘境，王某某委托泽良律师事务所介入。泽良工伤律师通过梳理证据链、突破承揽协议抗辩，成功确认劳动关系，最终助力王某某获赔15万元，为灵活就业群体工伤维权提供了典型路径。

王某某是台州某外卖平台的一名骑手，2023年6月入职时，公司让其签署了一份《配送承揽协议》，其中突出强调“双方为承揽关系”。此后，王某某按照平台要求统一着装、通过APP考勤、接受刷脸抽检，请假也须站长审批，工资按月发放。2023年8月，王某某在配送途中与一辆轿车发生碰撞，导致左腿骨折，住院治疗20余天。

事故发生后，王某某多次联系公司，希望协商工伤赔偿事宜，但公司以签有承揽协议为由，明确拒绝承认劳动关系，并拒绝支付任何费用。王某某既气愤又无助：“我每天按他们的要求干活，穿着他们的工服，用他们的APP接单，怎么就不是他们的员工了？”

在朋友的介绍下，王某某联系了泽良律师事务所。泽良工伤律师了解案情后，认为本案的核心争议在于：双方之间究竟构成劳动关系还是承揽关系？这直接决定王某某能否被认定为工伤并获得赔偿。

泽良工伤律师迅速展开调查，发现本案存在多个关键突破点：

第一，王某某的工作模式具有明显从属性。他需统一着装、通过APP考勤、接受刷脸抽检，请假须站长审批，工资按月发放，这些事实均表明其接受公司管理，符合劳动关系的从属性特征。

第二，王某某从事的配送业务属于公司核心业务。公司通过平台派单，王某某按指令完成配送，其劳动是公司业务不可分割的一部分，而非独立的承揽成果。

第三，所谓《配送承揽协议》实为规避法律责任的工具。协议内容与实际履行情况明显不符，公司以协议掩盖劳动关系的意图十分明显。

证据策略方面，泽良工伤律师指导王某某收集了以下关键证据：微信工作群聊天记录、APP接单记录、考勤截图、工资银行流水、工服照片、站长管理指令等。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，充分证明了王某某与公司之间存在事实劳动关系。

诉讼预判上，泽良工伤律师预判公司可能以承揽协议抗辩，并可能提起行政诉讼拖延时间。为此，团队提前准备了法律依据和类案判例，确保在仲裁和诉讼中占据主动。

最终，泽良工伤律师代理王某某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭上，公司坚称双方是承揽关系，但泽良工伤律师提交了详实的证据，指出王某某的工作内容、管理方式、报酬发放均符合劳动关系本质。仲裁委采纳了我方观点，确认双方存在劳动关系。

公司不服，向法院提起诉讼。一审法院经审理认为，王某某与公司之间存在人格、经济及组织从属性，符合劳动关系特征，判决确认劳动关系成立。公司再次上诉，二审法院维持原判。

劳动关系确认后，泽良工伤律师随即代理王某某申请工伤认定。经劳动能力鉴定，王某某构成十级伤残。随后，泽良工伤律师向公司主张工伤赔偿，但公司仍拒绝支付。泽良工伤律师果断提起劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项损失共计15万余元。

仲裁庭上，公司仍以承揽协议为由抗辩，但泽良工伤律师指出，劳动关系已由生效判决确认，工伤认定亦已作出，公司应依法承担赔偿责任。仲裁委最终裁决公司支付王某某各项工伤赔偿共计15万元。

裁决生效后，公司仍拖延支付。泽良工伤律师持续跟进执行，最终促成双方和解，公司一次性支付王某某15万元赔偿款。

王某某感慨道：“如果没有泽良律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我拿到了赔偿，也让我相信法律是公平的。”

泽良律师事务所深耕工伤领域，专注为劳动者维权。如果您或您的亲友遇到类似工伤问题，可拨打咨询热线0592-5973521，泽良工伤律师将为您提供专业法律帮助。