南平建瓯竹木加工产业发达，大量达到退休年龄，但尚未领取职工养老保险待遇的人员在工厂务工。企业普遍认为达到退休年龄不属于工伤，只愿意走人身损害赔偿。本案例由泽良律所全晟工伤团队南平分部承办。

案情简介

某师傅年龄已经超过法定退休年龄，在建瓯一家竹木加工厂从事分选岗位，没有领取职工基本养老保险待遇。在作业过程中被木料砸伤腿部，造成骨折。企业主张已经达到退休年龄，双方属于劳务关系，不能认定工伤，只愿意按照人身损害标准给予少量赔偿。人身损害还需要划分伤者自身过错比例，赔偿会进一步缩水。当事人委托泽良律所全晟工伤团队南平分部。

案件争议难点

第一，超龄人员工伤主体资格认定，关键点：是否领取职工基本养老保险待遇，而不是单纯看年龄。

第二，人身损害赔偿与工伤保险两套赔偿计算标准差异巨大。

办案处理过程

指导当事人打印社保待遇查询记录，证明虽然年龄超退休，但没有享受职工养老待遇。收集排班记录、工资结算记录、作业现场照片、全部病历。

向人社部门提交工伤认定全套申请。用人单位提出书面异议，以年龄达到退休为由抗辩。人社部门核查社保待遇记录，结合福建对于超龄劳动者工伤裁判口径，作出认定工伤决定书。

完成劳动能力鉴定，评定工伤十级。提起工伤保险待遇仲裁，主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁庭审企业坚持劳务人身损害抗辩。我方引用福建本地司法文件，未领取职工养老待遇超龄务工可以认定工伤。仲裁裁决支持工伤待遇诉求，企业后续履行赔偿。

法律要点解析

达到法定退休年龄不等于必然不能认定工伤。福建省司法实践重点审查：劳动者是否已经领取职工基本养老保险待遇。未领取的，符合用工条件可以申请工伤认定。工伤适用无过错责任，人身损害会划分过错比例，两者赔偿结果差距明显。

同类案件实务延伸

超龄务工人员工伤认定，需要区分不同情形。按照现行政策和多地司法实践，达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者，在用人单位工作期间因工作原因受伤，可以申请工伤认定，适用工伤保险制度；已经开始领取职工基本养老保险待遇的，一般按照劳务关系处理，受伤后走人身损害赔偿。浙江、福建等地在超龄劳动者权益保护方面有明确的政策导向，多地还允许用人单位为超龄人员单项缴纳工伤保险。超龄务工者受伤后应当注意：第一时间打印社保养老待遇领取情况凭证，证明自己未享受职工养老待遇；保存排班记录、工资结算记录、工作照片；不要被企业超龄不算工伤的说法劝退。如果人社部门不予认定，可以在法定期限内申请行政复议、提起行政诉讼。工伤待遇与人身损害赔偿两套标准差距明显，尤其是在伤残补助金、停工留薪期待遇方面，选择正确的维权路径，直接影响最终赔偿金额。

【本篇总结】