宁波某五金厂，阿强做切割工四年。2024年3月的一个上午，他在切割金属管件时，右手食指、中指被高速旋转的锯片切中，两指几乎完全离断，鲜血直流。工友紧急把他送医，医生连夜做了断指再植手术，食指再植成功，中指因毁损严重再植失败，末节截除。术后阿强的手指虽然接回来了，却再也无法正常屈伸，需长期康复治疗。让他没想到的是，伤还没好利索，厂里的态度先变了。

工厂推诿：“你自己违反操作规程，公司没责任”

阿强出院后右手连筷子都握不住，食指僵硬，中指缺了一截。他找厂里谈赔偿，负责人冷着脸说：“切割机操作规程写得清清楚楚，要戴防护手套、用推料杆，你自己图省事徒手推料，属于违章操作，这个责任你自己担，公司没责任。”阿强懵了，他在厂里干了四年，从来没人跟他说过这个规定，手套也是时有时无。找到泽良律师时，他伸出缠着纱布的手，问：“就因为没戴手套，我这几根手指就白断了？”

厘清无过错责任，违章操作不阻却工伤认定

泽良律师接案后明确告知：工伤认定实行无过错责任原则，依据《工伤保险条例》第十六条，只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀才不得认定为工伤，违章操作不属于排除情形。哪怕劳动者操作上存在过失，只要事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因所致，就应当认定工伤。律师随即指导阿强收集证据：一是近一年的考勤打卡记录；二是厂里发放的工资条和银行流水；三是事发当日的排班表和派工单；四是车间监控视频片段，还原受伤经过；五是两名在场工友的证言；六是切割机安全操作规程公示照片，证明厂方未组织培训；七是医院的急诊记录和再植手术记录。证据齐备，只待认定。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年5月，泽良律师向宁波市人社部门提交工伤认定申请。工厂抗辩称阿强违章操作、事故系其自身过错造成。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，阿强在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件；违章操作至多涉及企业内部的纪律处分，不能成为否定工伤的理由。人社部门采纳律师意见，2024年7月作出工伤认定。伤情稳定后，阿强进行劳动能力鉴定，因右手中指末节缺失、食指功能障碍，评定为九级伤残。

赔偿计算：企业抗辩逐项击破

泽良律师为阿强逐项核算：一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，以及后续手指功能康复理疗费。仲裁阶段，工厂又提出阿强再植失败系个人体质原因。律师以完整证据链证明：受伤发生于工作时间的工作场所内、系操作机器所致、伤情与事故存在直接因果关系，并当庭指出企业未组织安全培训、防护用品配备不全的过错。2025年1月，双方达成调解协议，工厂一次性支付赔偿二十余万元。阿强说：“我以为自己操作不小心就活该，原来法律不是这么算的。”

泽良律师事务所全晟工伤团队宁波分部咨询热线：05925973521