深圳某科技公司，小刘做程序员三年。2024年2月，公司安排他居家办公。一天下午，他需要给客户邮寄合同原件，到家里储物间翻找公司寄来的文件箱时，高处的收纳箱突然滑落，正砸在他的右脚上。送医诊断为右踇趾骨折，行内固定手术。小刘跟公司申报工伤，却碰了壁。

公司推诿：“你在家里摔的，又不是公司场所，公司不负责”

小刘术后右脚不能落地，居家办公也变成了居家养伤。他找公司，HR说：“你在家里摔的，又不是公司场所，公司不负责，自己买意外险去。”小刘想不通，居家办公是公司安排的，取合同是给公司办事。找到泽良律师时，他拄着拐问：“公司让我在家上班，我在家干公司的活受的伤，就不算工伤了？”

锁定居家办公的工作场所延伸属性

泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。小刘居家办公系公司安排，在家处理公司业务、翻找并寄送公司合同文件，均属履行工作职责，居家场所是工作场所的延伸。律师随即指导收集证据：一是公司居家办公的通知；二是公司安排寄送合同的工作邮件；三是与客户确认收件的微信记录；四是事发时储物间及收纳箱的现场照片；五是医院急诊病历和手术记录；六是居家办公期间的考勤打卡记录；七是近一年的工资流水。七项证据，把“家里不算工作场所”的说法彻底推翻。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年4月，泽良律师向深圳市人社部门提交工伤认定申请。公司抗辩称受伤地点在员工家中，不属于工作场所。律师在意见书中指出：小刘居家办公系单位安排，取寄合同属履行工作职责，其受伤系工作原因所致，依法应予认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年6月作出工伤认定。伤情稳定后，小刘进行劳动能力鉴定，因右踇趾骨折术后功能障碍，评定为十级伤残。

赔偿计算：居家办公受伤全额获赔

泽良律师为小刘逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费。仲裁阶段，公司仍坚持家中受伤与公司无关。律师以完整证据链证明居家办公的工作属性与受伤经过，公司未依法参保，应全额承担工伤保险待遇。2024年11月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿十余万元。小刘说：“我以为是普通的在家办公，没想到法律也站在我这一边。”

泽良律师事务所全晟工伤团队深圳分部咨询热线：05925973521