深圳某公司，阿芳做客服四年。2024年5月的一个周末，公司组织全体员工团建拓展，安排拔河等团体项目。阿芳在参加项目时，旁边的拓展器材突然倾倒，砸中她的右脚。送医诊断为右足第2、3跖骨骨折，行复位内固定手术。她找公司申报工伤，得到的答复让她心寒。

公司推诿：“团建是公司福利，自愿参加，不算工作”

阿芳术后拄着双拐，客服的班也上不了。她找公司，HR说：“团建是公司福利，自愿参加的，不算工作，出事了公司慰问一下，工伤就别想了。”阿芳翻出手机里的通知，上面写得清清楚楚：“全体员工必须参加，计入考勤”。找到泽良律师时，她拄着拐问：“公司通知上写得明明白白，怎么出了事就不认了？”

锁定团建活动的工作原因属性

泽良律师接案后明确告知：单位组织的团建拓展属于用人单位安排的集体活动，员工参加系服从单位管理、为单位凝聚团队服务，与工作直接相关。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。律师随即指导收集证据：一是公司发出的团建通知，载明“全体员工必须参加，计入考勤”；二是团建报名表和签到表；三是活动方案和项目安排表；四是事发时拓展器材倾倒的现场照片；五是三名同事的证人证言；六是医院急诊病历和手术记录；七是近一年的工资流水。证据链把“自愿参加”的说法彻底推翻。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年7月，泽良律师向深圳市人社部门提交工伤认定申请。公司抗辩称团建系福利活动，与工作无关。律师在意见书中指出：团建由单位统一组织、强制参加，系单位工作安排的一部分，阿芳在活动中受伤属于工作原因受伤，依法应予认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年9月作出工伤认定。伤情稳定后，阿芳进行劳动能力鉴定，因右足第2、3跖骨骨折术后功能障碍，评定为十级伤残。

赔偿计算：团建受伤按工伤全额赔偿

泽良律师为阿芳逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费。仲裁阶段，公司仍坚持团建非工作。律师以完整证据链证明：团建系单位强制组织的集体活动，阿芳服从安排参加并因此受伤，属工伤。2025年1月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿十余万元。阿芳说：“公司说团建是福利，律师告诉我，公司组织的活动，法律都算数。”

泽良律师事务所全晟工伤团队深圳分部咨询热线：05925973521