东莞某工厂，小王是职业学校三年级学生，经学校统一安排到厂里顶岗实习。2024年3月的一天，他在师傅指导下操作设备时，右手被机器压伤，环指末节离断。送医行清创残端修整术。学校、工厂两边跑下来，小王和家人傻了眼：没人认这笔账。

工厂推诿：“你是学生，不是我们员工，谈不上工伤”

小王术后右手环指短了一截，再过一个学期就该毕业了，手上先落了残。他家人找工厂，负责人说：“你是学生，跟厂里没有劳动关系，谈不上工伤，学校送你来实习，找学校去。”学校又说实习期间的管理和保障是厂里负责。找到泽良律师时，小王的母亲红着眼问：“孩子是学校送来的，伤是厂里的机器压的，怎么两边都不管？”

锁定顶岗实习的用工保障责任

泽良律师接案后明确告知：依据教育部等八部门《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应当为实习学生提供劳动保护并投保相关保险，实习学生在实习期间受到事故伤害的，实习单位依法承担责任；顶岗实习中学生接受实习单位管理、从事实习单位业务，司法实践普遍支持参照工伤标准赔偿。律师随即指导收集证据：一是学校与工厂签订的实习协议；二是学校统一安排实习的证明文件；三是工厂的排班表和考勤记录，载明小王按正式工班次出勤；四是实习补贴发放记录；五是事发当日的车间监控视频；六是师傅和两名工友的证言；七是医院急诊病历和手术记录。证据链把“学生不算员工”的说法彻底推翻。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年5月，泽良律师向东莞市人社部门提交工伤认定申请。工厂抗辩称小王系在校学生，不存在劳动关系。律师在意见书中指出：小王经学校安排进入工厂顶岗实习，接受工厂管理、从事工厂生产业务并领取实习补贴，双方存在事实用工关系；依据《工伤保险条例》第十四条第一项，其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，依法应予认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年7月作出工伤认定。伤情稳定后，小王进行劳动能力鉴定，因右手环指末节缺损，评定为十级伤残。

赔偿计算：实习生工伤待遇不打折扣

泽良律师为小王逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费。仲裁阶段，工厂辩称实习生待遇应低于正式工。律师以完整证据链证明用工事实与工伤后果，指出工伤待遇适用统一法定标准，不因学生身份而降低。2024年11月，双方达成调解协议，工厂一次性支付赔偿十余万元。小王说：“我以为学生不算工人，原来实习受的伤，法律一样管。”

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