漳州某陶瓷厂，老吴做制粉工十二年。2023年底，他咳嗽越来越厉害，爬一层楼梯都喘不上气，到医院检查，被确诊为职业性尘肺病壹期。医生告诉他，这是长期吸入粉尘所致。老吴拿着诊断证明回厂里讨说法，厂长的反应让他心凉了半截——不承认，不赔偿，一句话就想把他打发走。

工厂推诿：“你咳嗽是抽烟抽的，跟厂里没关系”

老吴的咳嗽日夜不停，夜里常常憋醒，干不了重活。他找厂长，厂长说：“你自己抽烟抽的，跟厂里没关系，职业病要你自己去证明是厂里得的。”老吴不抽烟，工友都知道，可厂长咬死不认。找到泽良律师时，老吴说话都带着气音，问：“我在这厂里吸了十二年粉尘，这病不找厂里找谁？”

锁定职业病认定规则，单位拒不举证承担不利后果

泽良律师接案后明确告知：依据《职业病防治法》第四十七条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。依据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。律师随即指导收集证据：一是劳动合同和工资流水；二是历年厂里组织的职业健康体检报告，报告已显示肺部异常；三是职业病诊断证明书；四是同工种三名工友的证言，证明车间粉尘大、防护口罩短缺；五是考勤记录，证明十二年制粉岗位；六是厂方未组织粉尘检测的催告记录。证据链把职业史钉死在陶瓷厂。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年4月，泽良律师向漳州市人社部门提交工伤认定申请，并附职业病诊断证明书。工厂抗辩称老吴患病与工作无关。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第四项，老吴患职业病，应予认定工伤；工厂拒不提供职业病危害因素检测资料，依法承担不利后果。人社部门采纳律师意见，2024年6月作出工伤认定。随后老吴进行劳动能力鉴定，评定为七级伤残。

赔偿计算：尘肺七级，单位全额担责

泽良律师为老吴逐项核算：一次性伤残补助金13个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、康复治疗费。仲裁阶段，工厂辩称尘肺形成原因复杂，不应由厂里全责。律师以完整证据链证明：老吴在陶瓷厂制粉岗位连续工作十二年，长期接触粉尘，职业病诊断程序合法、结论明确，工厂未依法参保，应全额承担工伤保险待遇。2025年1月，双方达成调解协议，工厂一次性支付赔偿四十余万元。老吴说：“干了十二年陶瓷，我第一次知道，原来我的病也是工伤。”

泽良（漳州）律师事务所全晟工伤团队咨询热线：05925973521