龙岩某建筑工地，老林做木工六年。当初包工头让他签了一份《承揽协议》，说是“合作”，按平方结算。2024年5月的一天上午，老林在操作电锯切割木方时，左手一滑，食指、中指被锯片切中，两指几乎离断。送医后行断指再植术，食指再植成功但功能受限，中指再植失败，末节截除。包工头垫了医药费后，递过来一句话：你是承揽人，不是工人。

包工头推诿：“你签的是承揽协议，每单结算，不是劳动关系”

老林术后左手连筷子都夹不稳，食指僵硬，中指短了一截。他找包工头，包工头说：“你签的是承揽协议，每单结算，咱们是合作关系，不是劳动关系，医药费我出了已经仁至义尽。”老林想不通，自己天天听安排上工、按月领钱，怎么一纸协议就把他变成了“合作方”。找到泽良律师时，他举起缠满纱布的左手，问：“我天天在工地上给他们干活，一张纸就能说我不是工人？”

穿透承揽协议名义，锁定劳动关系实质

泽良律师接案后明确告知：依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判断劳动关系看实质而非协议名称——老林接受管理、提供持续劳动、获取报酬、劳动是用工方的业务组成部分，符合劳动关系的全部特征。律师随即指导收集证据：一是那份《承揽协议》，看似承揽实则按天派工；二是包工头每日在微信群的派工记录；三是工资转账记录，金额固定、按月发放；四是工地考勤表和出入证；五是事发当日的现场照片；六是三名工友的证言；七是医院病历和再植手术记录。证据链把“合作”的外衣彻底撕开。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年7月，泽良律师向龙岩市人社部门提交工伤认定申请。包工头抗辩称双方系承揽关系。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，老林在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应予认定工伤；承揽协议不能掩盖从属性用工的实质。人社部门采纳律师意见，2024年9月作出工伤认定。伤情稳定后，老林进行劳动能力鉴定，因左手中指末节缺失、食指功能障碍，评定为九级伤残。

赔偿计算：协议名义不影响劳动关系赔偿

泽良律师为老林逐项核算：一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及后续康复理疗费。仲裁阶段，包工头仍以承揽协议抗辩。律师以完整证据链证明用工实质与工伤事实，并指出具备用工主体资格的单位违法转包，依法承担工伤保险责任。2025年1月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿二十余万元。老林说：“我以为签了协议就是包工头，原来法律看的是我怎么干活。”

泽良（龙岩）律师事务所全晟工伤团队咨询热线：05925973521