工伤十级是工伤案件中数量最多、也最容易被低估的一类。很多劳动者拿到劳动能力鉴定结论后，以为赔偿自然就会到位，结果却在赔偿项目怎么算、由谁支付、单位拖延怎么办这些环节上反复碰壁。十级伤残虽属最轻一级，但法律赋予的赔偿项目一项都不能少，能否足额拿到，往往取决于是否有人把流程和标准讲清楚、把证据和节点盯到位。

本文结合泽良律师事务所泽良全晟工伤团队在广州地区办理的一起工伤十级案件，还原从受伤到足额获赔的全过程，也借此梳理2026年广州工伤十级维权的实务要点。

一、案情还原

李某，男，三十余岁，在广州某公司从事设备操作工作，与公司签有书面劳动合同，公司为其缴纳了工伤保险。

2024年下半年的一天，李某在车间作业时被突然滑落的部件砸中右手，当即感到剧烈疼痛，被同事送往医院就诊。经诊断，其右手掌骨骨折，需住院手术并接受后续康复治疗。

治疗期间，公司态度尚可，垫付了部分医疗费，也口头表示会配合申报工伤。李某本以为事情会顺利解决。出院后，他遵医嘱休养了数月，手部仍留下活动受限的后遗症，握力和精细动作都受到影响，无法立即回到原岗位。

李某自行向人社部门提交了工伤认定申请，被认定为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定其为工伤十级伤残。

然而，拿到鉴定结论后，真正的麻烦才开始。公司提出，十级伤残是最轻的一级，赔偿金额有限，只愿意在已垫付医疗费的基础上再给一笔“了结费”，并称如果不同意，就走程序慢慢耗。李某自行核算后发现，自己停工留薪期的工资被大幅打折，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目公司要么含糊其辞，要么干脆不提。

二、争议焦点

公司的立场很明确：伤情轻、等级低，赔偿应当“从简”，且部分项目应由工伤保险基金支付，与公司无关；停工留薪期工资按基本工资发放即可。

李某的感受则是另一回事。他受伤后手部功能明显不如从前，重新找工作也受影响，停工期间家里收入骤减，公司却把赔偿压到最低，让他觉得既委屈又无助。他不清楚哪些钱该由基金出、哪些钱必须由公司出，更不知道公司拖延时自己还能做什么。

经工友介绍，李某通过公开咨询电话联系到泽良律师事务所，并委托泽良全晟工伤团队代理后续索赔事宜。

本案的核心法律争议可以概括为一句话：工伤十级伤残的法定赔偿项目有哪些，分别由谁支付，在单位不配合的情况下如何足额落实。

三、法律分析与办案策略

接受委托后，泽良全晟工伤团队对案件进行了全面梳理，确定了三个关键突破点。

第一，厘清赔偿项目的支付主体，避免公司把责任推给基金。依据《工伤保险条例》及广东省相关规定，工伤十级职工可主张的赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位承担。公司将全部项目笼统归入“基金支付”，实质是混淆支付主体、规避自身义务。

第二，纠正停工留薪期工资的计算基数。公司主张按基本工资发放，但根据规定，停工留薪期工资应按职工受伤前的原工资福利待遇标准支付，而非仅按基本工资。团队指导李某调取了受伤前十二个月的工资流水、考勤记录和工资条，固定其实际收入水平，为差额部分的主张打下基础。

第三，锁定一次性伤残就业补助金的支付义务。该项补助金依法由用人单位支付，与基金无关。公司以“等级低”为由拒绝支付，没有法律依据。团队据此明确将其列为仲裁请求的重点项目。

在证据策略上，团队指导李某系统收集并固定了以下材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院及门诊病历、医疗费票据、工资银行流水、劳动合同、考勤记录、与公司沟通赔偿事宜的聊天记录等。对于公司口头承诺和推诿的内容，团队建议通过书面或可留存的方式再次确认，避免日后无据可查。

在办案预判上，团队判断公司可能在仲裁阶段提出两项抗辩：一是主张停工留薪期过长，二是主张部分项目应由基金支付。为此，团队提前准备了医疗机构的休假证明、工资发放记录以及相关法律依据，做到有备而战。

协商未果后，团队依法代理李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张各项工伤保险待遇。

四、办案结果

仲裁庭审中，公司坚持停工留薪期工资应按基本工资计算，并称一次性伤残就业补助金不应由其承担。

我方回应：停工留薪期工资的法定标准是原工资福利待遇，有工资流水和考勤记录为证；一次性伤残就业补助金由用人单位支付系法律的明确规定，不因伤残等级高低而免除。同时，我方就医疗费、住院伙食补助费等项目的计算依据逐项进行了说明。

仲裁机构经审理认为，李某已被认定为工伤并鉴定为十级伤残，依法享有相应工伤保险待遇；公司关于停工留薪期工资计算基数的主张缺乏依据，不予采纳；一次性伤残就业补助金应由公司支付。最终，仲裁裁决支持了我方主要请求，公司需向李某支付停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金等各项费用共计十余万元，加上由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，李某的合法权益得到全面落实。裁决生效后，团队持续跟进款项到账情况，确保赔偿款足额支付到位。

五、结语

“原本以为十级赔不了多少钱，是泽良律师事务所的律师把每一笔该拿的钱都替我算清楚了。”李某在拿到赔偿款后这样说。

工伤十级不是“小事”，更不是可以随意打折的理由。赔偿项目、支付主体、计算标准，每一项都有法律依据。对广州地区的工伤职工而言，越早厘清标准、固定证据，越能避免在维权路上反复碰壁。如遇工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿落实方面的疑问，可通过公开电话0592-5973521进行咨询。