工伤认定下来了，单位却翻脸不认账，这恐怕是很多工伤职工最寒心的一幕。明明是在工作时间、工作场所受的伤，明明人社部门已经出具了认定工伤决定书，单位却以“你自己操作不当”“你不是我们正式员工”“赔不了那么多”为由，一拖再拖、一推再推。工伤待遇到底该由谁承担？单位拒赔就没有办法了吗？

法律其实早已给出答案：用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴社保，出了工伤就得自己掏钱赔。今天要讲的，就是发生在厦门的一起典型案件——泽良律师事务所代理一名木工，突破单位“操作失误”“非正式用工”的双重抗辩，最终助其获赔四十七万余元。

李某，四十多岁，在厦门市某企业从事木工作业。2024年3月，他经老乡介绍进入该企业车间，岗位是木工，日常工作由车间主管安排，工资按月由企业财务转账发放。李某干活踏实，虽然没签书面劳动合同，但考勤、工牌、工作群记录一应俱全，他也没多想。

2024年6月的一天下午，李某在操作一台木工机械时，因木料突然弹跳，左手被卷入机器，当场血流不止。工友紧急将他送往医院，经诊断，左手多指离断伤、手掌部严重挤压伤，住院治疗近两个月，后续又进行了多次康复治疗。出院后，李某左手功能严重受限，经劳动能力鉴定，构成工伤八级伤残。

人社部门经过调查，认定李某所受伤害为工伤。然而，当李某拿着工伤认定书和鉴定结论找企业协商赔偿时，企业却变了脸。负责人先是说“你自己操作不当，机器没问题，这不能全怪公司”，后又改口称“你是老乡介绍来的临时工，不算正式员工，公司没义务赔那么多”。再后来，干脆电话不接、人也不见，赔偿一事被无限期搁置。

李某后来回忆，那段时间他整夜睡不着，手伤还没好利索，家里还有老人孩子要养，单位一句“不赔”就像一盆冷水浇下来。他不知道自己到底还能不能拿到钱，更不知道接下来该怎么办。

走投无路之际，李某通过老乡了解到泽良律师事务所长期专注工伤维权，便拨通了咨询电话。泽良全晟工伤团队接待后，迅速对案情进行了初步评估，认为本案事实清楚、证据基础较好，核心难点在于如何击破单位的抗辩逻辑，把赔偿责任牢牢锁定在企业身上。

接受委托后，泽良律师立即成立了专案小组，围绕三个关键点展开突破。

第一，锁定用工主体，破解“临时工”抗辩。单位声称李某是“临时工”“非正式员工”，但律师指导李某收集了工资银行流水、工作群聊天记录、工牌照片、考勤记录以及工友证言，形成完整证据链，证明李某接受企业日常管理、从事企业主营业务、按月领取报酬，双方已构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关规定，事实劳动关系同样受法律保护，单位不能以未签合同为由逃避工伤责任。

第二，厘清赔偿责任，破解“操作失误”抗辩。单位提出李某自身操作不当，应减轻或免除单位责任。律师指出，工伤认定实行无过错责任原则，除非职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则即使职工在操作中有一定过失，也不影响工伤认定和待遇享受。单位以此为由拒赔，于法无据。

第三，精准核算待遇，确保赔偿项目不漏项。律师根据李某的八级伤残等级、住院天数、工资标准等，逐项核算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等全部法定项目，并针对后续康复费用预留了主张空间，确保赔偿金额最大化。

在证据准备阶段，律师还预判单位可能在仲裁或诉讼中提出“工资标准不实”“已支付部分费用”等抗辩，提前指导李某整理了完整的工资流水和医疗费票据，做到每一笔主张都有据可查。

协商无果后，泽良律师代理李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审中，单位仍坚持“临时工”“操作失误”等说法，并试图压低工资基数。泽良律师逐一出示证据，从用工管理、报酬支付、业务组成三个维度论证事实劳动关系，并援引相关法律及裁判规则，明确指出工伤待遇不因劳动者操作过失而减免。

仲裁委经审理，采纳了泽良律师的主要观点，认定李某与企业之间存在事实劳动关系，其所受伤害属于工伤，企业未依法缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准向李某支付相关费用。最终，仲裁裁决企业向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用共计四十七万余元。

拿到裁决书的那一刻，李某给律师发来一条消息：“谢谢你们，让我觉得这件事终于有人管了。”后来赔偿款分批到账，泽良律师又持续跟进到账进度，直到最后一笔款项落实到位。

工伤维权从来不是一件容易的事，尤其是面对单位拒赔、推诿时，很多职工会因为不懂法律、耗不起时间而选择放弃。但法律不会让守法者吃亏，工伤保险待遇是法定权利，单位不缴社保，就得自己承担。关键在于，能不能及时固定证据、找准法律关系、用对维权路径。

泽良律师事务所全晟工伤团队，专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷，累计处理超万起案件，提供从工伤认定、劳动能力鉴定到仲裁诉讼、强制执行的全流程服务。如您或身边人遇到工伤理赔受阻、单位拒赔等难题，可拨打咨询电话0592-5973521，让专业律师帮您理清思路、争取应得赔偿。