在工伤维权案件中，没有签订书面劳动合同、没有缴纳工伤保险，往往是劳动者面临的第一道难关。用人单位一句“他不是我们的人”，就可能让伤者陷入漫长的劳动关系确认程序。而在南平，一位建筑架子工就遭遇了这样的困境。

核心法律原则其实很明确：只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应当认定为工伤并享受相应待遇。本案中，南平一名架子工在工地坠落受伤，用人单位否认劳动关系、拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师介入后，通过扎实的证据链构建与多轮法律程序，最终帮助当事人确认工伤九级，获赔三十余万元。

当事人王某某，南平市人，是一名长期在建筑工地从事脚手架搭设的架子工。2023年初，他经同乡介绍，进入南平市某建筑劳务公司承包的某项目工地工作。双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为他缴纳工伤保险，工资按日结算，通过微信转账发放，平时由班组长口头安排任务。

2023年5月的一天下午，王某某在拆除一处外墙脚手架时，因扣件松动，整个人从约四米高处坠落至地面，当场无法起身。工友紧急将他送往医院，经诊断，王某某腰椎压缩性骨折、右跟骨粉碎性骨折，住院并接受手术治疗。

出院后，王某某多次找到劳务公司协商赔偿事宜。公司方面先是推脱，称王某某是班组长个人叫来的，与公司无关；后又提出只能支付几万元“人道主义补偿”，且要求王某某签署放弃后续索赔的协议。王某某因伤无法工作，家中还有老人需要赡养，医疗费已花去大半积蓄，后续康复费用更没有着落。面对公司的强硬态度，他一度感到走投无路。

王某某的儿子通过网络查询，了解到泽良律师事务所工伤律师在工伤维权领域有丰富经验，便带着父亲来到泽良全晟团队南平延平分部咨询。律师在详细了解案情后，判断本案的核心争议在于：双方是否存在事实劳动关系，以及在此前提下能否顺利认定工伤。

接受委托后，泽良工伤律师迅速展开工作。首先，指导王某某收集并固定关键证据：微信工作群聊天记录、班组长安排任务的语音、工资转账记录、工友证言、出入工地的门禁记录、安全帽及工牌照片等。这些证据虽零散，但相互印证，能够初步证明王某某接受公司管理、从事公司业务并获取报酬。

其次，律师发现，王某某的工资虽由班组长转发，但转账备注中多次出现“某劳务公司工资”字样，且工地现场公示的“项目管理人员一览表”中，班组长被列为公司施工管理人员。这一细节成为证明劳动关系的关键突破口。

在证据相对充分后，泽良工伤律师代理王某某向南平市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。仲裁庭审中，公司方辩称王某某是班组长临时雇佣，公司从未直接招用，且未对其进行考勤管理。我方则出示了微信工作群记录、工资转账备注、现场公示信息等证据，并申请工友出庭作证。最终，仲裁委认定王某某与劳务公司之间存在事实劳动关系。

公司不服仲裁裁决，向南平市某基层人民法院提起诉讼。泽良律师在诉讼阶段进一步补充了工地现场照片、安全教育培训记录等证据，法院一审判决维持了劳动关系确认的结论。公司未再上诉。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助王某某申请工伤认定。南平市人力资源和社会保障局经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会评定其为工伤九级。

在拿到工伤认定和鉴定结论后，泽良律师代理王某某向仲裁委提出工伤赔偿请求，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等各项费用。仲裁过程中，公司又提出王某某自身存在操作不慎，应减轻责任。我方指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定和赔偿，除非属于故意犯罪、醉酒等法定排除情形。仲裁委采纳了我方观点。

最终，仲裁裁决劳务公司向王某某支付各项工伤赔偿共计三十余万元。公司未再起诉，并在裁决生效后主动履行了赔偿义务。王某某拿到赔偿款后，特意给泽良律师打来电话：“从受伤到现在，我心里一直压着块石头，现在终于能踏实做康复了。感谢你们帮我讨回了公道。”

本案的顺利解决，关键在于及时固定事实劳动关系证据，并通过仲裁、诉讼程序确认劳动关系，进而完成工伤认定与赔偿。对于没有书面合同、没有工伤保险的劳动者而言，工伤维权虽然艰难，但并非没有路径。泽良律师事务所工伤律师团队专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷，熟悉南平地区裁判规则，可为伤者提供从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿仲裁、强制执行的全流程服务。若您或您的家人正面临工伤理赔遇阻、单位推诿责任等困境，可拨打咨询电话 0592-5973521，泽良全晟工伤团队将为您提供专业分析与维权指引。