工伤认定下来了，单位却拒不赔偿，这恐怕是许多工伤职工最寒心也最无助的时刻。明明是在工作中受的伤，明明行政部门已经认定了工伤，可单位要么拖延推诿，要么干脆翻脸不认账，甚至反过来起诉要求撤销工伤认定。遇到这种情况，工伤职工究竟该怎么办？

法律其实早已给出答案：用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金和单位分别承担；未依法缴纳的，则全部由单位承担。也就是说，单位拒赔并不能免除其法定责任。本案中，南平一位操作工王某某工伤八级，单位先认后反悔，拒赔并提起行政诉讼，泽良律师事务所介入后，通过锁定自认证据、精准核算赔偿项目、仲裁与诉讼双线推进，最终帮助王某某获赔八十余万元。

王某某是南平市某企业的一名操作工，在该企业工作已有数年。虽然单位没有为他缴纳工伤保险，但双方一直保持着稳定的用工关系，工资按月发放，日常管理也由单位统一安排。2022年秋天的一个上午，王某某在车间作业时，因设备防护装置失灵，右手被卷入机器，当场血流不止。工友紧急将他送往医院，经诊断，右手多处骨折伴神经损伤，住院治疗数月，后续还需长期康复。出院后，王某某的右手功能明显受限，经劳动能力鉴定，构成工伤八级伤残。

事故发生后，单位起初态度尚可，主动为王某某提交了工伤认定申请，并垫付了部分医疗费。王某某和家人本以为事情能顺利解决，没想到工伤认定书下来后，单位却突然变卦。单位不仅停止支付后续医疗费，还明确表示不再承担任何赔偿，理由是“王某某自己操作不当，单位没有责任”。更让王某某没想到的是，单位竟向法院提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定，试图从根上否定他的工伤身份。

那段时间，王某某整夜睡不着觉。手伤还没好，工作没了，医疗费没着落，连单位都翻脸不认人，他觉得自己像是被彻底抛弃了。就在他几乎要放弃的时候，一位工友提醒他，可以找专业律师问问。王某某通过电话联系上泽良律师事务所，泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，为他提供了免费的伤残等级预估和赔偿方案测算，并详细分析了单位拒赔的法律后果。王某某和家人商量后，决定正式委托泽良律师事务所代理维权。

接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组，对案件进行了全面梳理。经过深入分析，律师团队锁定了三个关键突破点。第一，单位此前主动提交工伤认定申请的行为，已经构成对工伤事实的自认，单位在行政诉讼中反悔，缺乏事实和法律依据。第二，单位未依法为王某某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括本应由工伤保险基金支付的伤残补助金、医疗费等。第三，王某某的伤情经鉴定构成八级伤残，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等，必须逐项精准核算，不能遗漏。

在证据策略上，律师指导王某某收集并固定了劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、住院病历等核心材料，形成完整的证据链。同时，针对单位可能提出的“操作不当”“非工作原因”等抗辩，律师提前准备了反驳方案，调取了设备维护记录和同岗位工友的证言，证明事故的发生与设备防护装置失灵直接相关，王某某并无重大过错。

行政诉讼阶段，泽良律师重点围绕单位自认事实展开论证，指出单位在工伤认定程序中主动提交申请、配合调查，已经对工伤事实予以确认，事后反悔有违诚信原则。法院最终采纳了律师观点，驳回了单位要求撤销工伤认定的诉讼请求，工伤认定效力得以维持。

随后，律师迅速启动劳动仲裁程序，向单位主张全部工伤赔偿。仲裁庭审中，单位仍试图压低赔偿金额，主张王某某自身存在过错，应减轻单位责任。泽良律师当庭出示了设备维护记录和工友证言，指出单位未提供安全防护装置、未缴纳工伤保险，过错完全在单位一方。仲裁庭经审理，采纳了律师的核算意见，认定单位应支付王某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等共计八十余万元。单位不服仲裁裁决，又向法院提起诉讼，泽良律师继续代理应诉。一审法院经审理，维持了仲裁裁决的赔偿金额。单位最终未再上诉，赔偿款陆续支付到位。

拿到赔偿款的那天，王某某专程给泽良律师打来电话。他说：“手伤了以后，我以为这辈子就这样了。是你们让我知道，法律真的能帮我讨回公道。”

工伤维权从来不是一件容易的事，尤其是面对单位拒赔、推诿甚至反诉的情况，单靠个人力量往往难以应对。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿核算、仲裁诉讼、强制执行，为工伤职工提供全周期服务。针对行动不便的伤者，团队可提供上门咨询、上门签约服务；针对医疗费压力大的情况，可协助申请工伤保险基金先行支付或向单位主张先行垫付。如果您或您的家人正遭遇工伤理赔受阻、单位拒赔等困境，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良律师事务所将竭诚为您提供专业支持。