工伤认定下来了，单位却翻脸不认账，说“你是临时工，跟我们没关系”“你自己操作不当，责任自负”——这样的场景，在工伤维权中并不少见。不少劳动者拿到认定书后，反而陷入更深的无助：明明法律站在自己这边，赔偿却迟迟拿不到。工伤待遇到底该由谁承担？单位拒不赔偿，劳动者又该怎么办？

法律的原则其实很清晰：只要用工事实存在，用人单位就应当承担工伤保险责任。本案中，来自莆田的钢筋工李某，在未签劳动合同、单位拒赔的情况下，委托泽良律师事务所工伤律师介入，突破“不存在劳动关系”的抗辩，最终通过仲裁与诉讼，助力获赔二十三万余元。

李某是莆田市一名钢筋工，常年在当地各建筑工地做工。2023年3月，他经老乡介绍，进入莆田市某建筑劳务公司承包的工地从事钢筋绑扎工作。双方没有签订书面劳动合同，工资由带班组长通过微信转账发放，考勤由工头口头记录。李某并未多想，只觉得“有活干、有钱拿”就行。

2023年5月的一天上午，李某在工地搬运钢筋时，因脚下钢管滚动，整个人重摔在地，腰部狠狠磕在钢筋堆上。工友将其送往医院，经诊断为腰椎压缩性骨折，需手术治疗。住院期间，单位仅垫付了部分医疗费，便不再露面。出院后，李某腰部活动受限，无法再从事重体力劳动。

李某家属多次找到劳务公司协商赔偿，对方先是推脱“他不是我们正式员工”，后又改口称“他自己不小心摔的，跟公司无关”，最后干脆避而不见。更让李某寒心的是，单位在得知他准备申请工伤认定后，竟私下联系工友，要求统一口径称“李某是临时来帮忙的”。

无奈之下，李某向当地劳动仲裁部门申请确认劳动关系，却因证据不足被驳回。工伤认定程序也因此受阻。走投无路之际，李某通过工友介绍，找到了泽良律师事务所工伤律师。

本案的核心争议在于：李某与劳务公司之间是否存在劳动关系，以及单位是否应当承担工伤保险待遇。单位主张，李某是“临时帮工”，不受公司管理，工资由班组长个人发放，与公司无关；李某则认为，自己长期在工地干活，接受工头安排，工资也是公司通过班组长转发的，单位不能出事就推卸责任。

泽良工伤律师介入后，迅速梳理案件脉络，发现单位所谓的“临时帮工”说法存在明显漏洞。律师指出，认定劳动关系的关键不在于是否签订书面合同，而在于是否存在事实上的用工管理。本案的突破口有三：第一，李某的工作内容属于公司业务组成部分，工地现场有公司标识，工头系公司人员；第二，工资虽由班组长转发，但资金来源可追溯至公司账户；第三，单位在事发后曾垫付医疗费，这一行为本身可佐证其对用工事实的默认。

围绕这三点，律师指导李某收集并固定了关键证据：微信转账记录、工地出入证、工友证言、住院期间单位人员垫付费用的凭证，以及单位要求工友“统一口径”的聊天记录。针对单位可能否认用工关系，律师提前向法院申请调取工地承包合同及工资发放流水，补强证据链。

在仲裁阶段，单位果然主张双方不存在劳动关系，并提交了一份所谓“临时用工说明”。泽良律师当庭指出，该说明系事后单方制作，无李某签字，且与微信转账记录、工友证言矛盾，不应采信。仲裁委最终采纳律师意见，确认李某与劳务公司存在事实劳动关系。

随后，工伤认定与劳动能力鉴定顺利推进，李某被认定为工伤，伤残等级为九级。在工伤保险待遇仲裁中，单位又提出李某自身存在过错，应减轻赔偿责任。律师回应：工伤赔偿适用无过错责任原则，除非系故意犯罪、醉酒或自残，否则劳动者一般过失不影响工伤待遇。仲裁委认定单位抗辩不成立，裁决单位支付李某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等共计二十三万余元。单位不服提起诉讼，一审、二审法院均维持仲裁裁决。判决生效后，律师继续协助李某申请强制执行，赔偿款最终足额到账。

拿到赔偿款那天，李某说了一句朴素的话：“要不是泽良工伤律师，我可能连药费都拿不回来，更别说以后的日子了。”

工伤维权，难在认定，更难在赔偿落地。泽良律师事务所工伤律师提醒，遇到单位拒赔，劳动者应尽早固定用工证据，及时启动法律程序。如有需要，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良全晟工伤团队在莆田设有分部（莆田市荔城区荔园中路189号艾力艾国际中心2号楼6层608），可为行动不便的工伤职工提供上门咨询与签约服务，收费透明，按合同约定分阶段收取，让维权之路不再无助。