上下班途中发生交通事故，究竟算不算工伤？如果劳动者与单位没有签订书面劳动合同，单位又矢口否认存在劳动关系，伤者还能同时主张交通事故赔偿和工伤待遇吗？这是工伤与交通事故竞合案件中最常见、也最让劳动者头疼的法律争议。

根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。同时，劳动者因第三人侵权造成人身损害，在获得侵权赔偿后，仍可依法主张工伤保险待遇。本案中，泽良律师事务所接受委托后，帮助当事人突破单位否认劳动关系的抗辩，成功认定工伤并获赔一百万元。

李某年近六十，是福建某地一名巡线员，每日负责片区线路的巡查维护。入职时，单位没有与他签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，日常管理主要靠工作群通知。2023年的一天上午，李某在路面巡查翻查井盖时，被一辆疾驰的轿车撞倒并碾压，送医后因伤势过重不幸离世。

交警部门认定肇事司机负事故主要责任。然而，当李某家属找到单位协商赔偿时，单位却表示双方只是劳务关系，不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。家属手中仅有工作群聊天记录和部分转账凭证，多次沟通无果，陷入维权困境。

争议焦点在于：李某与单位之间究竟是劳动关系还是劳务关系？这直接决定了家属能否主张工亡待遇。单位主张，李某工作时间灵活、不受考勤约束，双方属于松散劳务合作，不应认定为劳动关系。家属则认为，李某常年固定负责同一片区巡线，接受单位工作安排和管理，按月领取报酬，实质就是劳动关系。

家属在无助之际找到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队分析后认为，本案的核心法律争议在于事实劳动关系的认定，以及工伤与交通事故竞合下赔偿路径的选择。

第一，从用工管理入手。律师发现单位虽未签合同，但工作群中每日派单、打卡汇报、请假审批等记录完整，能够证明李某接受单位劳动管理，符合劳动关系从属性特征。第二，从报酬发放入手。调取微信及银行转账记录，显示单位按月向李某支付相对固定的报酬，具备工资支付特征。第三，从业务关联入手。李某巡线工作属于单位主营业务组成部分，单位为其配备了必要工具，进一步印证劳动关系。

证据策略上，律师指导家属全面收集工作群聊天记录、转账凭证、工友证言、现场照片及交警事故认定书，并申请调取单位相关业务台账，形成完整证据链。预判单位可能在仲裁阶段否认管理事实，律师提前准备了工友出庭作证及群记录原始载体演示方案。

最终，律师代理家属提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。仲裁阶段，律师通过证据细节清晰还原了李某的日常工作状态，仲裁委认定双方存在劳动关系。随后，律师迅速提交工伤认定申请，同步与单位展开赔偿谈判。

交锋中，单位坚持劳务关系主张，但在工作群记录、转账凭证和工友证言面前，其说法难以自圆其说。仲裁委采纳了我方观点，认定李某与单位存在事实劳动关系。工伤认定程序顺利推进，单位在后续谈判中同意承担赔偿责任。最终，双方达成赔偿协议，家属获赔一百万元，赔偿款按期到账。

“如果不是遇到泽良律师事务所的律师，我们真的不知道还能怎么办。”李某家属说，“终于有人愿意认真听我们把事情讲完。”

泽良律师事务所咨询电话：0592-5973521。