工伤认定，是工伤维权的第一道门槛，也是许多劳动者维权路上最难迈过的一道坎。劳动关系不明确、用工主体相互推诿、申请材料被退回，任何一个环节卡住，都可能让伤者陷入漫长的等待与无助之中。

工伤认定的核心在于劳动关系的确认与工伤事实的证明。只要用工事实存在，即便没有一纸劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。本案中，深圳某企业操作工王某某在车间作业时手指被冲压机压伤，企业否认存在劳动关系并拒绝配合工伤认定，泽良律师事务所工伤律师通过扎实的证据梳理与法律程序，成功突破用工主体争议，帮助王某某获赔二十八万元。

王某某是深圳一家制造企业的车间操作工，入职时与企业口头约定了工资与工作时间，每月工资由企业通过微信转账发放，但双方始终未签订书面劳动合同。2023年6月的一天下午，王某某在操作冲压机时，因设备防护装置失灵，右手食指与中指被机器压伤，工友紧急将其送往医院救治。经诊断，王某某右手食指、中指末节离断，需进行断指再植手术，后续还需长期康复治疗。

事故发生后，企业负责人起初垫付了部分急诊费用，但当王某某家属提出申请工伤认定时，企业态度急转直下，否认与王某某存在劳动关系，声称王某某是“临时来帮忙的”，并拒绝在工伤认定申请表上盖章。王某某家属自行向人社部门提交工伤认定申请，因无法提供劳动合同及企业盖章的证明材料，申请被退回。此后家属多次与企业沟通，对方避而不见，甚至将王某某从工作群中移出，删除了部分沟通记录。

王某某躺在病床上，右手缠着厚厚的纱布，想到后续的康复费用和家中失去经济来源的困境，一度陷入绝望。家属经同乡介绍，找到泽良律师事务所工伤律师咨询。律师在详细了解情况后，判断本案的关键在于确认劳动关系，随即指导家属着手梳理现有证据。

本案的核心争议焦点有两个：一是王某某与企业之间是否存在劳动关系；二是工伤认定申请因缺少企业配合而受阻，如何通过法律途径推进。企业主张王某某并非其正式员工，只是临时帮工，试图以此否认用工主体责任。而王某某的真实感受是：自己每天按时打卡、按月领工资，受伤后企业却翻脸不认人，连最基本的工伤认定都不愿配合。

接受委托后，泽良工伤律师迅速展开工作。首先，指导王某某家属收集并固定了微信工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言、医院急诊记录中企业负责人陪同就医的签字等证据，形成完整的证据链，证明王某某接受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动，符合事实劳动关系的构成要件。其次，针对工伤认定申请被退回的问题，律师协助家属向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请，同时向人社部门提交了补充证据材料，说明企业拒不配合的情况。再次，预判企业可能在仲裁阶段否认微信转账为工资、否认工作群归属，律师提前调取了转账账户的实名信息，并申请工友出庭作证。

仲裁庭审中，企业方辩称微信转账系个人之间的借款往来，工作群也非企业官方群组。我方当庭出示了转账备注中标注的“工资”字样、工作群中企业管理人员安排排班和考勤的记录，以及两名工友的当庭证言，形成相互印证的证据体系。仲裁委最终认定王某某与企业之间存在事实劳动关系。企业不服仲裁结果，向法院提起诉讼，一审、二审均维持了劳动关系确认的结论。

在劳动关系确认后，泽良工伤律师随即协助王某某向人社部门重新提交工伤认定申请，并顺利获得工伤认定。经劳动能力鉴定，王某某构成工伤伤残等级。在后续的工伤保险待遇仲裁中，律师依据《工伤保险条例》精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿项目，并针对企业可能拖延履行的情况，提前准备了财产线索。最终，仲裁裁决企业向王某某支付各项工伤赔偿共计二十八万元。企业未再起诉，赔偿款通过强制执行程序全额到账。

拿到赔偿款的那天，王某某专程给律师打来电话，说了一句朴素却真挚的话：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真不知道这日子该怎么撑下去。”

工伤认定难，难在证据、难在程序、难在用工方的推诿。但只要用工事实存在，法律就不会让劳动者的权益落空。泽良律师事务所工伤律师专注工伤维权全流程，从劳动关系确认到工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿仲裁与强制执行，为伤者提供专业、温暖、高效的法律服务。如您或身边人遇到工伤理赔受阻、工伤认定困难等情形，可拨打咨询电话 0592-5973521 进行咨询。