工伤认定难，难在哪里？不少劳动者在工作中受伤后，明明伤情严重、治疗花费巨大，却因为劳动关系证明不足、单位不配合申报、事故经过缺乏记录，被人社部门以“证据不足”“不属于工作原因”为由不予认定。工伤认定是工伤赔偿的第一道门槛，一旦这道门槛过不去，后续的赔偿待遇便无从谈起。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，福州一名建筑工人在施工时受伤，单位不仅拖延申报，还试图否认劳动关系，最终在泽良律师事务所工伤律师的介入下，成功突破认定障碍，帮助当事人获赔六十余万元。

李某是福州市一名建筑工人，长期在福州某建筑企业从事脚手架搭设工作。2024年3月，李某在福州市某项目工地作业时，因脚手架扣件突然崩脱，从两米多高处坠落，腰部重重着地，当场无法起身。工友将其送往医院后，经诊断为腰椎爆裂性骨折，需紧急手术并长期卧床休养。

事发后，李某所在单位仅垫付了部分急诊费用，便以“李某操作不当、自己没站稳”为由，拒绝为其申报工伤，并否认双方存在劳动关系，声称李某是“临时叫来帮忙的”，不属于单位职工。李某家属多次与单位沟通，均被推诿。更让李某一家陷入困境的是，由于没有工伤认定，医疗费无法通过工伤保险基金报销，后续康复费用也无人承担，家庭经济压力骤增。

面对单位的推诿和否认，李某家属一度不知如何是好。后经同乡介绍，李某家属找到泽良律师事务所咨询。泽良工伤律师在详细了解情况后，迅速对案件进行了初步评估，认为本案的关键在于两个方面：一是确认李某与单位之间存在劳动关系，二是证明事故发生在工作时间和工作场所内、因工作原因导致。

接受委托后，泽良工伤律师第一时间指导李某家属收集证据。首先，律师协助调取了李某的工资银行流水、工地出入记录、工友证言，以及李某与包工头的微信聊天记录，这些材料相互印证，形成了较为完整的劳动关系证据链。其次，律师前往事发现场，指导家属拍摄了脚手架扣件崩脱的现场照片，并联系当日一同作业的工友，固定了事发时间、地点和经过的证人证言。此外，律师还调取了医院的急诊记录和手术记录，明确了伤情与事故之间的因果关系。

在证据准备充分后，泽良工伤律师代理李某向福州市人社部门提交了工伤认定申请。单位在收到调查通知后，仍坚持否认劳动关系，并提交了一份所谓的“临时用工协议”，试图证明李某并非其正式职工。对此，律师当庭指出，该协议既无李某本人签字，也与工资发放记录、考勤记录等客观证据相矛盾，不能作为否认劳动关系的依据。

经过调查核实，人社部门最终采纳了泽良工伤律师提交的证据，认定李某与单位之间存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，依法认定为工伤。随后，经劳动能力鉴定，李某被评定为工伤八级伤残。

在工伤认定和伤残等级确定后，泽良工伤律师继续代理李某主张工伤保险待遇。单位起初仍试图压低赔偿标准，提出按较低工资基数计算一次性伤残补助金。律师依据李某的实际工资流水和统筹地区职工平均工资标准，逐项核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，并明确告知单位，若协商不成将立即启动劳动仲裁程序。

在仲裁阶段，泽良工伤律师提交了完整的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、医疗费票据等。仲裁庭经审理认为，单位否认劳动关系的主张缺乏事实依据，李某的工伤认定合法有效，单位应依法支付各项工伤保险待遇。最终，在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议，单位一次性支付李某各项赔偿共计六十余万元，并承担后续治疗的相关费用。

拿到赔偿款后，李某感慨地说：“受伤以后，单位一直推来推去，我连床都下不了，真的不知道该怎么办。多亏了泽良工伤律师，一步一步帮我把证据找齐，把工伤认定下来，才拿到了这笔赔偿。”

工伤认定难，难在证据，难在单位不配合，难在对法律程序不熟悉。泽良律师事务所工伤律师提醒，发生工伤后，应第一时间保留好工资发放记录、考勤记录、工友联系方式、现场照片等证据，及时申请工伤认定。若单位拒绝配合，应尽早寻求专业法律帮助，避免因错过时效或证据缺失而影响维权。

泽良律师事务所咨询电话：0592-5973521。福州分所地址：福州市高新区创业路2号邦邦财富中心16层。